鞍鋼集團黨委制定發(fā)布《鞍鋼集團領(lǐng)導班子2021年度民生實(shí)事計劃》 來(lái)源：鞍鋼日報
2021-03-10
精準幫扶困難職工、美化現場(chǎng)作業(yè)和休息環(huán)境、提高職工健康體檢費用標準、改善家在外地職工住宿條件……近日，鞍鋼集團黨委制定發(fā)布《鞍鋼集團領(lǐng)導班子2021年度民生實(shí)事計劃》，計劃列出的10項民生實(shí)事讓職工群眾共享鞍鋼集團改革發(fā)展成果，持續提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。 民生是人民幸福之基、企業(yè)和諧之本。2021年是實(shí)施“十四五”規劃的開(kāi)局之年，也是打造高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼的元年，鞍鋼集團黨委深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于扎實(shí)辦好民生實(shí)事的重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將民生實(shí)事計劃作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要舉措，堅持不懈為鞍鋼集團職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。 此次推出的10項民生實(shí)事是： 1.精準幫扶困難職工，建立精準識別體系，組織“一幫一”“群幫一”結對幫扶，開(kāi)展“溫暖送萬(wàn)家”走訪(fǎng)慰問(wèn)，開(kāi)展大病醫療救濟活動(dòng)，保證鞍鋼集團在檔困難職工當年100%解困脫困； 2.結合子企業(yè)實(shí)際，組織職工短期療養，爭取全體職工受益，保障職工身心健康； 3.提高鞍山區域職工健康體檢費用標準，在目前職工體檢項目基礎上，調整1個(gè)、增加2個(gè)體檢項目，職工可以采取“三選二”的方式； 4.提高鞍山區域“金秋助學(xué)”標準，困難職工子女上學(xué)每年人均增加慰問(wèn)金2000元，其中，新增困難職工子女就讀小學(xué)、初中慰問(wèn)金每年2000元，就讀高中慰問(wèn)金每年3000元； 5.改善一線(xiàn)職工工作條件，美化現場(chǎng)作業(yè)和休息環(huán)境，修繕破損嚴重的現場(chǎng)操作室72個(gè)、休息室370個(gè)、衛生間91個(gè)，共計533個(gè)； 6.提升職工食堂和浴池整體衛生環(huán)境，改善職工生活福利設施，修繕職工食堂24個(gè)、浴池54個(gè)，共計78個(gè)； 7.針對廠(chǎng)區個(gè)別路段破損狀況，改善職工出行條件，減少廠(chǎng)區道路環(huán)境污染，提高車(chē)輛通行安全性，修復破損的廠(chǎng)區道路31處； 8.解決廠(chǎng)區停車(chē)位不足問(wèn)題，方便職工交通出行，新建擴建廠(chǎng)區停車(chē)場(chǎng)14個(gè)； 9.改善家在外地職工住宿條件，增加企業(yè)對人才的吸引力，為鞍鋼人才公寓加裝空調、熱水器并對建筑局部完善； 10.持續關(guān)心關(guān)愛(ài)鞍鋼退休人員，向鞍山市捐贈400萬(wàn)元，用于鞍鋼集團退休人員幫扶救助。 為保證10項民生實(shí)事能夠按計劃落實(shí)落地，鞍鋼集團黨委將加強項目的監督指導，鞍鋼集團工會(huì )具體負責，組織推進(jìn)，定期對項目進(jìn)展情況進(jìn)行檢查、評價(jià)，并要求各子企業(yè)高度重視民生實(shí)事計劃，按照任務(wù)形成項目清單，按時(shí)按質(zhì)完成。同時(shí)將進(jìn)行嚴格考核，對出現的問(wèn)題及時(shí)追責，確保民生實(shí)事件件有著(zhù)落、事事有回音。
|