集團公司黨委舉行“講奉獻、有作為”專(zhuān)題學(xué)習研討 來(lái)源：鞍鋼日報
2016-06-27
2016年6月26日，鞍鋼集團公司黨政領(lǐng)導唐復平、尹利、姚林來(lái)到郭明義愛(ài)心工作室，與“當代雷鋒”郭明義就“講奉獻、有作為”舉行專(zhuān)題學(xué)習研討。這既是鞍鋼集團紀念建黨95周年系列活動(dòng)的一項內容，也是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育深入開(kāi)展的一次專(zhuān)題黨課。 為了準備好此次專(zhuān)題學(xué)習研討，郭明義多次深入基層單位開(kāi)展調研，與近百名干部職工座談交流，廣泛征求各方面意見(jiàn)和建議，著(zhù)重尋找制約企業(yè)改革發(fā)展、扭虧增效的問(wèn)題。在專(zhuān)題學(xué)習研討中，郭明義結合調研情況，從“廣大職工反映的問(wèn)題，調研單位職工代表提出的意見(jiàn)建議，請集團公司領(lǐng)導關(guān)注并解決的問(wèn)題”三個(gè)方面，介紹了在調研中梳理出來(lái)的關(guān)于體制機制改革、企業(yè)管理、科技創(chuàng )新、人力資源優(yōu)化、深化降本增效等多個(gè)方面的問(wèn)題。 鞍鋼集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記唐復平在講話(huà)中首先對郭明義針對此次專(zhuān)題學(xué)習研討所做的深入調研給予高度評價(jià)，認為郭明義認真負責的精神值得各級領(lǐng)導干部學(xué)習，這種心系企業(yè)、積極建言獻策的主人翁責任感令人感動(dòng)。針對企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，郭明義提出了很多寶貴的意見(jiàn)建議，對于這些意見(jiàn)和建議我們要虛心接受，并抓好落實(shí)。 唐復平強調，“兩學(xué)一做”學(xué)習教育提出“四講四有”的合格黨員標準，各級領(lǐng)導干部要認真踐行“四講四有”標準，做“講奉獻、有作為”的表率。近幾年，鞍鋼集團面臨的形勢越來(lái)越復雜，經(jīng)過(guò)廣大干部職工的共同努力，今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現逐月向好態(tài)勢。企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，領(lǐng)導干部還要一如既往地發(fā)揚奉獻精神，在企業(yè)改革發(fā)展中帶頭講奉獻，建功立業(yè)。要強化宗旨意識，關(guān)心職工的冷暖，做到領(lǐng)導干部和廣大職工同心同德，上下一心共克時(shí)艱。要敢于擔當，矛盾困難面前要敢于迎難而上，日常工作中要敢于承擔責任，做忠誠干凈擔當的表率。 唐復平強調，要堅持問(wèn)題導向，認真整改存在的突出問(wèn)題。隨著(zhù)企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，不同時(shí)期會(huì )暴露出不同的問(wèn)題，這些問(wèn)題要靠發(fā)展來(lái)解決。當前，集團公司結合國家戰略布局，重點(diǎn)抓好“調整、改革、創(chuàng )新、加強黨的建設”四項重點(diǎn)工作，通過(guò)戰略調整解決發(fā)展方向問(wèn)題，通過(guò)改革解決體制機制問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng )新提升發(fā)展能力，通過(guò)加強黨的建設提供政治保障。針對體制機制存在的問(wèn)題，集團公司已啟動(dòng)完善戰略管控模式下差異化管控體系，就是要通過(guò)差異化管控體系實(shí)現責權利相統一，推動(dòng)各級企業(yè)真正成為獨立經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)主體，挖掘和釋放經(jīng)營(yíng)活力和動(dòng)力?？傮w來(lái)講，困難形勢下，只要集團公司發(fā)展方向和工作思路正確，基層單位的活力和動(dòng)力得以充分挖掘并釋放，各級領(lǐng)導干部忠誠干凈擔當，廣大職工齊心協(xié)力、眾志成城，鞍鋼集團一定能夠渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現振興發(fā)展。 礦業(yè)集團領(lǐng)導，集團公司相關(guān)部門(mén)負責人參加學(xué)習研討。 |