鞍鋼集團黨委召開(kāi)人才工作會(huì )議 堅定不移推進(jìn)新時(shí)代人才強企戰略 為建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼提供堅強人才保證 來(lái)源：鞍鋼日報
2022-08-05
8月3日，鞍鋼集團黨委召開(kāi)人才工作會(huì )議，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議、中央企業(yè)人才工作會(huì )議精神，總結工作、交流經(jīng)驗、明確目標、部署任務(wù)，堅定不移推進(jìn)新時(shí)代人才強企戰略，為建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼提供堅強人才保證。 鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭出席會(huì )議并講話(huà)。鞍鋼集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記戴志浩主持會(huì )議，并解讀《鞍鋼集團有限公司“十四五”人才發(fā)展規劃》《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)鞍鋼集團技能人才工作的指導意見(jiàn)》。 會(huì )上，傳達了中央人才工作會(huì )議、中央企業(yè)人才工作會(huì )議精神。鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業(yè)公司等4家子企業(yè)書(shū)面交流人才隊伍建設工作經(jīng)驗。鞍鋼集團黨委組織部負責人作《鞍鋼集團黨委人才工作報告》。 會(huì )議指出，《鞍鋼集團有限公司“十四五”人才發(fā)展規劃》全面貫徹中央人才工作會(huì )議精神、系統承接《國家“十四五”期間人才發(fā)展規劃》重點(diǎn)任務(wù)，是鞍鋼集團“十四五”期間人才工作的綱領(lǐng)性文件，在對鞍鋼集團“十三五”人才工作進(jìn)行總結的基礎上，分析了“十四五”期間人才工作面臨的機遇和挑戰，明確了目標和任務(wù)，提出了具體措施和保障機制?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)鞍鋼集團技能人才工作的指導意見(jiàn)》是鞍鋼集團黨委在2020年5月制定實(shí)施技能人才“十項措施”并取得一定成效基礎上，堅持問(wèn)題導向和目標導向，經(jīng)深入調研分析、充分征求意見(jiàn)制定而成的又一重磅文件。該意見(jiàn)對原“十項措施”進(jìn)行了補充完善，形成涵蓋32項具體內容的“新十項措施”。 會(huì )議強調，當前和今后一個(gè)時(shí)期，鞍鋼集團人才工作的總要求是：深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時(shí)代人才工作的決策部署，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，加強人才工作的政治引領(lǐng)，深入實(shí)施人才強企戰略，以科技人才隊伍建設為重點(diǎn)，堅持創(chuàng )新生態(tài)、創(chuàng )新平臺、創(chuàng )新人才“三維立體”推動(dòng)，構建激勵、支持、保障、關(guān)懷、關(guān)心“五位一體”服務(wù)體系，千方百計成就人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐中來(lái)，更好支撐國家高水平科技自立自強。 會(huì )議指出，當前和今后一個(gè)時(shí)期，鞍鋼集團人才工作的總目標是：到2025年，人才發(fā)展體制機制改革取得突破性進(jìn)展，形成梯次合理的科技創(chuàng )新人才隊伍，適應“雙核+第三極”產(chǎn)業(yè)新格局的高層次人才數量明顯增長(cháng)， 新材料、數字化、“雙碳”等戰略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求基本得到滿(mǎn)足，人才隊伍結構更加優(yōu)化。到2030年，科技創(chuàng )新人才自主培養體系和能力全面提升，對頂尖人才的吸引力明顯增強，擁有一批在重點(diǎn)領(lǐng)域掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng )新團隊，形成鞍鋼集團的人才競爭比較優(yōu)勢。 會(huì )議要求，站在新鞍鋼發(fā)展的新起點(diǎn)，必須進(jìn)一步提高政治站位，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，充分認識做好鞍鋼集團人才工作的重要性和緊迫性。要強化思想引領(lǐng)，深刻領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想；把準戰略定位，不斷增強做好新時(shí)代人才工作的責任感和使命感；明確目標任務(wù)，充分發(fā)揮新時(shí)代人才工作對新鞍鋼建設的支撐和推動(dòng)作用。要堅持全方位培養、引進(jìn)、用好人才，以更大力度、更實(shí)措施推進(jìn)新時(shí)代人才強企戰略。以激發(fā)活力為核心，向用人主體授權賦能、為科技人才松綁減負、對人才評價(jià)立破并舉，持續深化人才發(fā)展體制機制改革；以平臺建設為抓手，加快建設國家級創(chuàng )新平臺，加快打造區域創(chuàng )新平臺，培育壯大科技型企業(yè)，搭建人才創(chuàng )新創(chuàng )造舞臺；以培養、用好為重點(diǎn)，突出頂尖人才培養，加快卓越工程師培養，強化青年科技人才培養，打造優(yōu)秀科技人才隊伍；以靈活引進(jìn)為手段，加大高端人才引進(jìn)力度，拓寬人才引進(jìn)渠道，創(chuàng )新引才方式方法，著(zhù)力集聚急需緊缺人才；以?xún)r(jià)值貢獻為導向，強化推動(dòng)政策落實(shí)、精準性和有效性、事業(yè)和精神激勵、人才保障機制，健全完善人才激勵保障體系。要加強黨的領(lǐng)導，為做好新時(shí)代人才工作提供堅強保證。鞍鋼集團黨委已成立人才工作領(lǐng)導小組，各級黨委也要抓緊成立，壓實(shí)工作責任，突出工作重點(diǎn)，做實(shí)基礎工作，推動(dòng)各項任務(wù)落地見(jiàn)效。在加強科技人才隊伍建設的同時(shí)，要統籌推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才隊伍建設。 鞍鋼集團領(lǐng)導班子成員，鞍鋼集團總法律顧問(wèn)、總工程師，鞍鋼集團總部各部門(mén)主要負責人，鞍鋼集團各子企業(yè)及直屬機構領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)主要負責人等參加會(huì )議。
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