“企業(yè)長(cháng)青，文化為魂”。
黨的十八大以來(lái)，鞍鋼集團堅持社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，高揚“鞍鋼憲法”精神和企業(yè)光榮傳統的旗幟，文化建設在新的起點(diǎn)上破浪前行——鞍攀文化融合全面推進(jìn)，首次建立系統完善的鞍鋼集團文化體系，思想文化建設陣地更加多元，鞍鋼集團品牌形象進(jìn)一步確立，聚合起鞍鋼集團“鳳凰涅槃”“浴火重生”的磅礴偉力。
固本培元 鑄就企業(yè)前行之魂
一個(gè)企業(yè)振興騰飛，離不開(kāi)豐潤的文化滋養。
近幾年，中國鋼鐵業(yè)深陷“冰凍期”，鞍鋼集團遭受鋼材價(jià)格與鐵礦石價(jià)格大幅下降的雙重沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨十分嚴峻的形勢。
面對異常嚴苛的發(fā)展考驗，怎樣才能在崎嶇行進(jìn)中鞏固團結奮斗的思想基礎？如何教育引導干部職工觀(guān)念與時(shí)俱進(jìn)？在全面深化改革的進(jìn)程中如何傳承文化基因？
對此，鞍鋼集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記唐復平高屋建瓴地說(shuō)：“企業(yè)文化是企業(yè)永不枯竭的第一資源，要用文化力激活生產(chǎn)力、增強凝聚力、激發(fā)創(chuàng )造力、提升執行力，進(jìn)而提高企業(yè)核心競爭力，為鞍鋼集團轉型升級、振興發(fā)展提供文化條件，打造鞍鋼基業(yè)長(cháng)青的‘動(dòng)力源’?！?
鞍鋼集團將黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習作為熔鑄新時(shí)期鞍鋼集團之魂的重要抓手。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，突出問(wèn)題導向，學(xué)理論、議大事、出思路、促發(fā)展。
5年來(lái)，鞍鋼集團黨委中心組集體學(xué)習80余次，子企業(yè)黨委中心組學(xué)習1500余次，做到上下聯(lián)動(dòng)，步調一致。制定印發(fā)了《2017年5-12月份鞍鋼集團公司黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習計劃》，每月集中學(xué)習增加到2次。2次專(zhuān)題學(xué)習習近平總書(shū)記在參加第十二屆全國人大五次會(huì )議遼寧代表團審議時(shí)提出的“三個(gè)推進(jìn)”重要指示精神，開(kāi)展高層研討，印發(fā)學(xué)習通知，明確學(xué)習實(shí)踐重點(diǎn)。
鞍鋼集團積淀60余年形成的文化基因是“魂之根基”。
黨的十八大以來(lái)，鞍鋼集團不斷在傳承文化基因上下功夫，將幾十年一脈相承、已浸潤于鞍鋼人心中的鞍鋼文化基因融入血脈、注入靈魂，凝聚升華出更加優(yōu)秀、更加強大的鞍鋼集團文化。
今年7月9日，鞍鋼恢復開(kāi)工68周年紀念日。這一天，鞍鋼集團正式發(fā)布《鞍鋼集團文化憲章》和《鞍鋼集團視覺(jué)識別系統》，標志著(zhù)鞍鋼集團文化體系正式形成。在鞍鋼集團文化體系建設的兩年中，由集團公司黨委分管領(lǐng)導任組長(cháng)的鞍鋼集團文化體系建設領(lǐng)導小組對310名鞍鋼干部職工進(jìn)行了48次文化訪(fǎng)談，召開(kāi)8次專(zhuān)題會(huì )議，先后修改完善《鞍鋼集團文化憲章》的文稿20余次。僅有96個(gè)字卻包括鞍鋼集團愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)、文化傳承、管理法則、行為規范、鞍鋼形象等豐富內涵的《鞍鋼集團文化憲章》一經(jīng)推出便得到了領(lǐng)導、專(zhuān)家的充分肯定，各界人士的廣泛認可和廣大職工的高度稱(chēng)贊。鞍鋼集團文化體系確立了新目標、提出了新使命、明確了新標準、打造了新路徑、樹(shù)立了新形象，不僅是鞍鋼集團文化在繼承中創(chuàng )新發(fā)展的嶄新成果，更為鞍鋼集團實(shí)現“浴火重生”“鳳凰涅槃”提供了重要的精神航標。
與物質(zhì)文明建設協(xié)調發(fā)展的精神文明建設是“魂之動(dòng)力”。
黨的十八大以來(lái)，鞍鋼集團不斷加強精神文明建設，為集團公司的發(fā)展匯聚起強勁的新動(dòng)能。
召開(kāi)“百年滄桑、鑄就輝煌”研討會(huì )，舉辦鞍鋼“500羅漢”特展、“親切關(guān)懷、永遠銘記”特展，成立“鞍鋼憲法”精神研究工作小組，形成推進(jìn)“鞍鋼憲法”精神研究工作方案。建成6.76萬(wàn)平方米、由10個(gè)展區和3個(gè)特展組成的鞍鋼文化新地標——鞍鋼集團展覽館。開(kāi)通《鞍鋼視訊》電視專(zhuān)題節目，完成《鞍鋼》雜志的改版，改版鞍鋼集團官方網(wǎng)站，開(kāi)通鞍鋼集團官方微信——“搖籃鞍鋼”等新媒體，形成集團新媒體矩陣。制作中英文版的鞍鋼集團電視形象宣傳片、宣傳畫(huà)冊，拍攝制作年度工作成績(jì)電視專(zhuān)題片等，5年來(lái)，鞍鋼文化建設的載體進(jìn)一步多樣，陣地更加豐富，為鞍鋼集團轉型升級、振興發(fā)展提供了精神引領(lǐng)和文化支撐。
內外兼修 塑造企業(yè)良好形象
在鞍鋼檔案館的展廳里，有一張鞍鋼商標注冊證書(shū)，這是鞍鋼集團對外最早的視覺(jué)識別標識。半個(gè)多世紀后的2017年7月9日，隨著(zhù)《鞍鋼集團公司視覺(jué)識別系統》的正式發(fā)布，從標志顏色、文字樣式、使用場(chǎng)合等多個(gè)方面對“鞍鋼集團”這一企業(yè)名片做了規范。
早在2013年，鞍鋼集團開(kāi)始逐步規范了集團標識。鞍鋼集團的職工們發(fā)現，不管身在鞍山、攀枝花、營(yíng)口、朝陽(yáng)、江油、廣州、西昌，還是與祖國萬(wàn)里之遙的澳大利亞、美國， 自己身上的工作服，頭上的安全帽等物品上和辦公樓、手中的文件、名片、一卡通的標識都是一致的。隨著(zhù)《鞍鋼集團公司視覺(jué)識別系統》的發(fā)布，今后，無(wú)論在世界的任何一個(gè)地方，鞍鋼集團都會(huì )以統一、鮮明的樣貌展示在世人面前，而“長(cháng)子風(fēng)范、世界品牌”的嶄新形象也將逐步確立在人們的心中。
5年來(lái)，鞍鋼集團注重發(fā)揮企業(yè)文化由內而外溢漾的影響，潛移默化、和風(fēng)潤物，不斷提升鞍鋼優(yōu)美的環(huán)境形象、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品形象、優(yōu)雅的員工形象、優(yōu)良的企業(yè)性格形象。
企業(yè)產(chǎn)品既有經(jīng)濟實(shí)用價(jià)值，也在生產(chǎn)過(guò)程的物質(zhì)流轉中體現、傳遞著(zhù)企業(yè)的精神追求，承載著(zhù)企業(yè)的文化價(jià)值理念。
2016年年末一條由人民日報微信公眾號刊發(fā)的“紐約修橋被迫用中國鋼鐵……”刷爆朋友圈，報道中的“中國鋼鐵”指的就是鞍鋼生產(chǎn)的橋梁鋼。該篇報道推出后，激發(fā)了國人的愛(ài)國熱情，紛紛轉發(fā)，不斷將關(guān)注面擴大。各大媒介和鞍鋼集團的“朋友圈”開(kāi)始通過(guò)各種途徑咨詢(xún)和了解令國人驕傲的橋梁鋼品牌。今年5月19日，中集集團向鞍鋼集團發(fā)來(lái)感謝信，信中說(shuō)：“‘藍鯨1號’海洋平臺的建造得到了貴集團的大力支持，貴集團提供的近萬(wàn)噸鋼板，特別是貴集團研發(fā)的F550超厚鋼板，把握了國家戰略發(fā)展方向，克服重重困難，最終研制成功，滿(mǎn)足了‘藍鯨1號’的需要……”
5年來(lái)，鞍鋼產(chǎn)品的市場(chǎng)美譽(yù)度不斷提升，很大程度上得益于鞍鋼集團堅持不懈地增加鞍鋼產(chǎn)品的文化含量，把集團公司的價(jià)值理念注入市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品包裝、售后服務(wù)等全過(guò)程，將鞍鋼集團“制造更優(yōu)材料，創(chuàng )造更美生活”的使命追求體現在“百煉成鋼”的品質(zhì)上，體現在為客戶(hù)不斷創(chuàng )造價(jià)值和不斷創(chuàng )造需求的拼搏進(jìn)取中。
良好的企業(yè)形象不僅來(lái)自于產(chǎn)品品質(zhì)的塑造，也來(lái)自于企業(yè)員工形象的維護，鞍鋼人在公眾面前的形象是鞍鋼集團獲得社會(huì )信任和尊重、拓展市場(chǎng)、做強做優(yōu)做大的重要支撐。
5年來(lái)，“創(chuàng )新、求實(shí)、拼爭、奉獻”的鞍鋼集團核心價(jià)值觀(guān)獲得了全體職工的認同和踐行，他們將核心價(jià)值觀(guān)作為自己的基本遵循，變?yōu)樽约旱男袨闇蕜t，進(jìn)而成為自己的行為習慣，鞍鋼這片鋼鐵沃土上涌現出一大批核心價(jià)值觀(guān)的優(yōu)秀踐行者——
鞍鋼礦業(yè)公司設計研究院材料研究所所長(cháng)宋仁峰，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，敢于突破、勇于超越，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)，增強創(chuàng )新活力，使我國礦山炸藥生產(chǎn)工藝技術(shù)達到世界先進(jìn)水平。
攀鋼釩型材軋制首席工程師陶功明，求真務(wù)實(shí)，實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、干實(shí)事、重實(shí)效，解決了高速軌孔型局部黏結氧化鐵皮這一世界性技術(shù)難題。
鞍鋼股份能源管控中心汽機作業(yè)區電動(dòng)鼓風(fēng)機班班長(cháng)劉加純咬定目標，積極進(jìn)取，盡心盡力，百折不撓，永爭一流，被譽(yù)為“風(fēng)機華佗”。
攀鋼綜合服務(wù)中心東風(fēng)管理所黨總支二支部副書(shū)記丁愛(ài)譜講貢獻、有擔當、重品格，壯大企業(yè)，報效國家，造福社會(huì )，堅持23年為社區居民辦實(shí)事、辦好事，獲評“中國好人”和全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
樹(shù)立“長(cháng)子風(fēng)范、世界品牌”的鞍鋼形象，堅持聚焦企業(yè)中心工作，不斷壯大正面輿論聲勢，做好輿論引導是必行路徑。
黨的十八大以來(lái)，鞍鋼集團深化與中央、行業(yè)、省市主流媒體合作，利用內外部媒體做好鞍鋼集團重大會(huì )議、重大活動(dòng)、重大成果、重大典型的宣傳。5年間，省級以上媒體刊發(fā)鞍鋼集團層面稿件4815篇，新華社編發(fā)《鞍鋼扭虧增效現轉機 歷史包袱過(guò)重亟待解決》等4篇內參，中央媒體刊發(fā)《“六旬”鞍鋼涌現近萬(wàn)典型，這里為何能英模輩出？》《鞍鋼集團涅槃之路曙光初現》等重點(diǎn)報道271篇，每年在鋼鐵行業(yè)權威媒體——《中國冶金報》發(fā)稿超過(guò)200篇，樹(shù)立了鞍鋼集團、鞍鋼產(chǎn)品和鞍鋼人的良好形象,為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了良好的外部輿論環(huán)境。
每周五，集團公司領(lǐng)導的案頭都會(huì )有一份新出的《網(wǎng)絡(luò )輿情簡(jiǎn)報》，這項實(shí)時(shí)監測、分析輿情態(tài)勢的簡(jiǎn)報，已經(jīng)出到了第240期。第一時(shí)間發(fā)現、第一時(shí)間報告、第一時(shí)間處置，主動(dòng)回應社會(huì )關(guān)切，已經(jīng)成為鞍鋼集團將負面輿情化危為機的常態(tài)。而鞍鋼集團新常態(tài)下輿情管控的做法也先后獲得全國冶金行業(yè)思想政治工作研究會(huì )課題一等獎、中國鋼鐵行業(yè)創(chuàng )新成果三等獎。
凝神聚氣 集成各方萬(wàn)鈞合力
2017年7月，“鞍鋼楷?！笔论E報告團分別在鞍山鋼鐵和攀鋼舉行了事跡報告會(huì )，雷鳴般的掌聲在現場(chǎng)一次次響起，很多觀(guān)眾都是留著(zhù)眼淚聽(tīng)完整場(chǎng)報告，榜樣的力量通過(guò)一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事深深震撼了人們的心靈。
鞍攀重組后，鞍鋼集團形成了跨區域、多基地、國際化發(fā)展格局，如何使分布在祖國大江南北和世界各地的鞍鋼集團職工心往一處想，力向一處聚，激發(fā)出他們的智慧和力量，成為鞍鋼集團文化建設的重要課題。5年來(lái)，通過(guò)不斷增強企業(yè)和職工團結一心的精神紐帶和自強不息的精神動(dòng)力，鞍鋼集團職工與企業(yè)同心同德，自覺(jué)肩負起壯大企業(yè)、報效國家的使命與責任。
黨的十八大后，鞍鋼集團高度重視英模文化工作，充分發(fā)揮英模人物的精神引領(lǐng)、典型示范作用，在全集團匯聚起崇尚英雄、趕超先進(jìn)、爭做先鋒的強大正能量。
“當代雷鋒”郭明義、“時(shí)代楷?！崩畛?、“當代發(fā)明家”于淑娟、“中國好人”孫利東，被中組部、中宣部確定為全國離退休黨員“兩學(xué)一做”重大典型的房洪瑾，獲得全國文明家庭稱(chēng)號、被習近平總書(shū)記親切接見(jiàn)的崔蔭森家庭……
2014年10月，中宣部在鞍鋼集團召開(kāi)學(xué)習宣傳先進(jìn)典型現場(chǎng)會(huì )，在全國范圍內推廣鞍鋼經(jīng)驗。此后，在中宣部舉辦的全國宣傳干部培訓班上，鞍鋼集團黨委作了兩次經(jīng)驗交流。鞍鋼集團典型工作在全國產(chǎn)生重大影響。
更主要的是，在國內鋼鐵行業(yè)遭遇寒冬的形勢下，一支由模范精神塑造的，具有愛(ài)廠(chǎng)如家、艱苦奮斗的主人翁覺(jué)悟，舍己利人、甘于付出的奉獻精神，永攀高峰、拼爭第一的進(jìn)取意識，嚴細認真、精益求精工作態(tài)度的職工隊伍在鞍鋼集團不斷壯大，為企業(yè)打贏(yíng)扭虧增效攻堅戰奠定了堅實(shí)基礎。
2016年3月，鞍鋼集團首屆“鞍鋼楷?！痹u選活動(dòng)正式啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)半年多的層層選拔，最終選樹(shù)出34名代表鞍鋼時(shí)代精神、深受職工群眾認可的“敬業(yè)愛(ài)崗”和“崇德向善”優(yōu)秀典型。此次活動(dòng)在由《中國冶金報》—中國鋼鐵新聞網(wǎng)發(fā)起的“2016年中國鋼鐵企業(yè)20件大事”評選活動(dòng)中成功入圍，成為2016年鋼鐵企業(yè)“有影響力”的20件大事之一。
人心穩，企業(yè)才有發(fā)展后勁。近幾年，在鋼材價(jià)格和鐵礦石價(jià)格大幅下降的雙重沖擊下，鞍鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨十分嚴峻的形勢。隨著(zhù)職工收入分配調整、人力資源優(yōu)化等改革措施深入推進(jìn)，企業(yè)不穩定因素隨之增多。為此，鞍鋼集團堅持圍繞中心，服務(wù)改革大局，增強形勢任務(wù)教育的穿透力，堅持輿論先行；把握正確導向，增強改革宣傳的引導力；堅持以人為本，健全工作體系，增強思想政治工作的說(shuō)服力；堅持齊抓共管，強化責任落實(shí)，增強宣傳思想工作的保障力，千方百計增強信心，激發(fā)活力，營(yíng)造氛圍，凝聚共識，為鞍鋼集團改革發(fā)展提供堅實(shí)的思想政治保障。
為了避免在全面深化改革的過(guò)程中，職工的疑慮積少成多、積小為大，鞍鋼集團把推進(jìn)改革作為形勢任務(wù)宣傳教育的重點(diǎn)內容，每季度印發(fā)一期形勢任務(wù)教育宣傳提綱，增強了改革推動(dòng)力，激發(fā)出比黃金更寶貴的攻堅克難信心。鞍鋼集團“三講清、三講明、三講透”的形勢任務(wù)教育做法在國務(wù)院國資委交流。
鞍山鋼鐵黨委高度重視形勢任務(wù)教育工作，通過(guò)多種載體開(kāi)展形勢任務(wù)教育，提高形勢任務(wù)教育的穿透力和到達率，在《動(dòng)態(tài)資訊摘要》發(fā)布形勢任務(wù)教育專(zhuān)刊，通過(guò)《黨委中心組學(xué)習參考》發(fā)布形勢任務(wù)教育專(zhuān)刊，印發(fā)《班前五分鐘教育宣講材料》，通過(guò)鞍山鋼鐵官方微博、微信等平臺，發(fā)布形勢任務(wù)教育宣傳稿件。
攀鋼黨委編發(fā)了《班組五分鐘》、形勢任務(wù)教育宣傳提綱等宣傳資料，對開(kāi)展形勢任務(wù)教育進(jìn)行全方位安排部署。同時(shí)，利用媒體平臺，積極回應績(jì)效考核、獎金分配、三項制度改革等干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，把形勢任務(wù)宣傳到一線(xiàn)、措施宣講到一線(xiàn)、信心鼓舞到一線(xiàn)，增強干部職工推進(jìn)攀鋼扭虧脫困和新攀鋼建設、努力實(shí)現全年目標的信心和決心。
今年6月23日，唐復平董事長(cháng)在鞍鋼集團黨委思想政治工作會(huì )議上指出，要深刻認識新形勢下加強職工思想政治工作的重要意義。思想政治工作是國有企業(yè)的“傳家寶”，是鞍鋼的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是鞍鋼改革發(fā)展穩定的有力保障，是實(shí)現集團公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和長(cháng)遠發(fā)展的需要。而這已經(jīng)是去年以來(lái)，集團公司黨委召開(kāi)的第三次專(zhuān)題會(huì )議部署思想政治工作。
黨的十八大以來(lái)，鞍鋼集團高度重視思想政治工作，并將其貫穿改革全過(guò)程。2015年11月13日，鞍鋼集團公司黨委召開(kāi)思想政治工作推進(jìn)暨黨建思想政治工作研究會(huì )成立大會(huì )，會(huì )議印發(fā)了鞍鋼集團公司黨委《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下鞍鋼集團思想政治工作的指導意見(jiàn)》。16天后，鞍鋼集團公司召開(kāi)新常態(tài)下加強和改進(jìn)宣傳思想工作座談會(huì )，時(shí)任鞍鋼集團公司總經(jīng)理的唐復平提出在鋼鐵行業(yè)運行至最低點(diǎn)的艱難時(shí)刻，抓好改革發(fā)展中的職工思想工作，對凝聚廣大干部職工的智慧和力量至關(guān)重要，要堅持改革發(fā)展過(guò)程的正確輿論導向，把握好改革的節奏，找準發(fā)力點(diǎn)，通過(guò)各種方式和載體加強輿論導向的有效性和穿透性。
5年來(lái)，鞍鋼集團下大力氣做好人員分流安置、優(yōu)化人力資源配置、虧損企業(yè)關(guān)停并轉中的職工思想政治工作，多次召開(kāi)加強深化改革過(guò)程中宣傳思想工作專(zhuān)題會(huì )議，總結、交流、推廣工作經(jīng)驗，剖析職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和動(dòng)態(tài)、趨勢，對工資收入問(wèn)題、人力資源優(yōu)化問(wèn)題、企業(yè)年金問(wèn)題、人才培養問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了解決的思路和對策。
2010年投產(chǎn)的朝陽(yáng)鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)連年虧損，資產(chǎn)負債率不斷攀升，僅2015年上半年的虧損額便接近2.5億元。為了挽救站在生死線(xiàn)上的朝陽(yáng)鋼鐵，鞍鋼集團將其作為首批契約化經(jīng)營(yíng)試點(diǎn)單位。為了完成深化改革的預期任務(wù)，保持職工隊伍總體穩定，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展現向好態(tài)勢，該公司將加強思想政治工作與推進(jìn)改革同等重視、同時(shí)部署、同步推進(jìn)。從2015年四季度開(kāi)始，該公司通過(guò)OA文件、報紙、微博、微信等平臺，持續宣傳朝陽(yáng)鋼鐵面臨的嚴峻形勢和挑戰，提高廣大職工對改革重要性和必要性的認識，編發(fā)了《絕地求生謀自救、背水一戰保生存》的深化改革宣傳提綱。改革正式啟動(dòng)后，該公司第一時(shí)間召開(kāi)全體科級以上干部大會(huì )和部分職工代表動(dòng)員會(huì )，將動(dòng)員報告《全面深化改革，不等不靠，明確目標，為生存而戰》發(fā)給每名職工，深入細致地進(jìn)行宣講，廣泛組織職工學(xué)習、討論。
扎實(shí)的思想政治工作不僅及時(shí)化解了朝陽(yáng)鋼鐵改革過(guò)程中的不穩定因素，使改革工作得到了廣大職工的理解、支持和認可，更激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng )業(yè)的精氣神兒，一舉摘掉了虧損帽子，今年以來(lái)持續盈利，為鞍鋼集團扭虧為盈作出了積極貢獻。
在全面深化改革的進(jìn)程中，鞍鋼集團加快了產(chǎn)線(xiàn)關(guān)停并轉步伐，先后關(guān)閉攀成鋼冶煉系統及棒線(xiàn)材生產(chǎn)機組，西昌新鋼業(yè)冶煉軋材系統，朝陽(yáng)瓦房子錳礦、大連石灰石礦、大連石灰石新礦，暫停福建莆田冷軋生產(chǎn)線(xiàn)。
在攀成鋼人員分流安置政策出臺前，《攀成鋼報》連續刊發(fā)5篇評論員文章，印制轉型升級《說(shuō)明》近2萬(wàn)份。西昌新鋼業(yè)印發(fā)專(zhuān)題宣傳資料1.5萬(wàn)份，對各單位中層管理人員、班長(cháng)、職工代表等進(jìn)行專(zhuān)題宣講，聽(tīng)取宣講職工1萬(wàn)余人次。
整個(gè)關(guān)停過(guò)程未發(fā)生人身、設備安全事故，未出現群體性事件，未造成重大社會(huì )不良影響，深入細致的思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)改革中發(fā)揮了“生命線(xiàn)”作用。
一如春雨潤萬(wàn)物，5年來(lái)，鞍鋼文化的力量體現在企業(yè)的各個(gè)角落，融入職工心中，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全流程，不斷豐富著(zhù)鞍鋼人的精神世界、增強著(zhù)人民精神力量，提升著(zhù)鞍鋼集團的競爭力、影響力。厚植鞍鋼文化優(yōu)勢，不僅激發(fā)了鞍鋼人頑強拼搏的昂揚斗志，更以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)著(zhù)企業(yè)前進(jìn)方向、凝聚著(zhù)攻堅克難的奮斗力量。鞍鋼集團將繼續充分發(fā)揮文化在提升企業(yè)管理水平、增強企業(yè)向心力、競爭力中的重要作用，在堅定文化自信、堅持文化傳承中打造屬于鞍鋼集團的企業(yè)文化之光，為鞍鋼集團照亮實(shí)現“鳳凰涅槃”“浴火重生”的振興騰飛之路。