人力資源和社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國資委21日在北京召開(kāi)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作電視電話(huà)會(huì )，部署推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制。會(huì )議要求，確保2019年全面推開(kāi)企業(yè)新型學(xué)徒制。這意味著(zhù)企業(yè)新型學(xué)徒制這項工作已從試點(diǎn)推行轉向全面鋪開(kāi)。
人社部職業(yè)能力建設司負責人表示，伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和產(chǎn)業(yè)結構的調整，技能勞動(dòng)者總量不足、技能水平不高和就業(yè)結構性矛盾等問(wèn)題日益凸顯。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于更好推行終身職業(yè)技能培訓制度，進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓工作領(lǐng)域，創(chuàng )新職業(yè)培訓模式，為高質(zhì)量發(fā)展和供給側結構性改革提供技能人才支撐。
2015年和2016年，人社部會(huì )同財政部先后分兩批在22個(gè)省份啟動(dòng)了企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作。截至目前，試點(diǎn)企業(yè)共158家，培養新型學(xué)徒制企業(yè)職工近2萬(wàn)人，其中轉崗職工3670人以上，涉及機械、化工、電氣、汽修、數控、焊接等近百個(gè)工種。這為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)奠定了基礎。
記者從地方人社系統獲悉，近年來(lái)，各地區、各院校在試點(diǎn)過(guò)程中取得了一定經(jīng)驗。目前，多地已完成企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，參加試點(diǎn)的學(xué)徒員工技能素質(zhì)得到顯著(zhù)提升。山東突出企業(yè)主體，根據企業(yè)發(fā)展現狀和未來(lái)用工需求，企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合考察調研，界定了學(xué)徒培養的企校職責，進(jìn)行“大篷車(chē)”式跟蹤教學(xué)。據山東省人社廳有關(guān)負責人介紹，截至今年9月底，山東全省培養企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)員達到1117人。
作為企業(yè)新型學(xué)徒制首批試點(diǎn)省份，河南在以企業(yè)需求為主導，推動(dòng)企業(yè)聯(lián)合招工、招生的同時(shí)，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立“新型學(xué)徒制專(zhuān)班微信群”，邀請知名教授在微信群為學(xué)院上微課。
多地還探索建立學(xué)徒培養激勵機制，以激發(fā)企業(yè)學(xué)徒培養的內生動(dòng)力。河南試點(diǎn)企業(yè)均建立了基于師帶徒效果評價(jià)的多種激勵機制，學(xué)徒順利畢業(yè)后，企業(yè)給予其提高年工資基數、重點(diǎn)關(guān)鍵崗位使用等激勵，帶徒師傅也能獲得相應的物質(zhì)和精神獎勵。重慶則把企業(yè)新型學(xué)徒制作為技能脫貧、技能成才的利好政策，招收當地建檔貧困家庭子女和“兩后生”入廠(chǎng)當學(xué)徒，實(shí)現就近就讀、就近就業(yè)。
“企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施試點(diǎn)，在有效提升學(xué)徒技術(shù)技能的同時(shí)，也促進(jìn)了企業(yè)轉型升級發(fā)展?！毙熘莨こ虣C械集團有限公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李格表示，目前，該公司招收的首批88名企業(yè)新型學(xué)徒全部與企業(yè)簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同，其中80%進(jìn)入技術(shù)服務(wù)儲備崗，薪資待遇普漲近三成。
首鋼技術(shù)學(xué)院院長(cháng)段宏韜認為，學(xué)徒通過(guò)培訓，能夠獲得職業(yè)等級證書(shū)，技能水平普遍提高，為職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實(shí)基礎。企業(yè)通過(guò)學(xué)徒制試點(diǎn)，將教學(xué)內容和企業(yè)技術(shù)特點(diǎn)、難點(diǎn)緊密結合，也提高了經(jīng)濟效益。