國務(wù)院國資委近日通報了2018年度和2016-2018年任期中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果：48家企業(yè)獲得2018年度考核A級，數量比上一年度減少2家；46家企業(yè)獲得2016-2018年任期考核A級，比上一任期增加4家。
對中央企業(yè)負責人實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，是國資委依法履行出資人職責，落實(shí)國資保值增值責任，引導企業(yè)提質(zhì)增效，實(shí)現做強做優(yōu)做大的一項制度保證。
從最新出爐的考核結果觀(guān)察，國資委通過(guò)對央企考核目標實(shí)行分檔管理，構建“賽跑機制”，對完成利潤總額或經(jīng)濟增加值挑戰目標的企業(yè)，按照目標先進(jìn)程度給予加分獎勵，有效激發(fā)了企業(yè)的內生動(dòng)力，盈利能力、資本回報水平大幅攀升。
2018年，中央企業(yè)實(shí)現利潤總額1.7萬(wàn)億元，較上年增長(cháng)超過(guò)16%，比2015年增長(cháng)38.2%；實(shí)現經(jīng)濟增加值3904億元，比上年增長(cháng)26.9%，比2015年增長(cháng)1.6倍。2016-2018年任期，中央企業(yè)國有資本保值增值率為117.8%。
高質(zhì)量的考核可以有效促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。自2003年央企負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核制度建立以來(lái)，國資委已先后5次根據經(jīng)濟環(huán)境變化和央企發(fā)展實(shí)際，對考核體系進(jìn)行調整和完善。
從最新公布的成績(jì)單看，央企業(yè)績(jì)考核在鼓勵科技創(chuàng )新、推進(jìn)供給側結構性改革、強化風(fēng)險管控方面的導向十分鮮明。
為科技創(chuàng )新加油——國資委進(jìn)一步優(yōu)化科技創(chuàng )新考核辦法，引導企業(yè)加大研發(fā)投入。2018年央企技術(shù)投入比率達到2.4%，比上年提高0.1個(gè)百分點(diǎn)；2016-2018年任期，央企累計獲得國家科技進(jìn)步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎260項，占全部獎項數量的36.5%。
為供給側結構性改革加壓——去產(chǎn)能、壓縮管理層級減少法人戶(hù)數、剝離企業(yè)辦社會(huì )職能等重點(diǎn)工作被納入了業(yè)績(jì)考核體系。截至去年底，央企已完成煤炭鋼鐵去產(chǎn)能任務(wù)，基本完成“處僵治困”主體任務(wù)，累計減少法人超1.4萬(wàn)戶(hù)，超額完成“壓減”工作三年目標。
為風(fēng)險管控加力——國資委將資產(chǎn)負債率納入全部央企年度考核，對負債率較高且上升的企業(yè)，在計算經(jīng)濟增加值指標時(shí)上浮資本成本率，對未完成資產(chǎn)負債率管控目標的企業(yè)，進(jìn)行扣分處理。2018年年末，央企資產(chǎn)負債率為65.7%，比2018年年初下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，連續4年實(shí)現平穩下降。
今年年初，新修訂的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》出臺，考核“指揮棒”進(jìn)一步指向高質(zhì)量發(fā)展。不久前，國資委與所監管的中央企業(yè)“簽約”，明確了年度增長(cháng)目標。業(yè)內認為，伴隨新考核辦法全面鋪開(kāi)，加之年度和第六任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的確定，中央企業(yè)改革發(fā)展將繼續砥礪前行。