良好的股權激勵安排，有利于增強企業(yè)對人才的吸引力，促進(jìn)企業(yè)和員工共同“做大蛋糕”。在當前的國企改革進(jìn)程中，股權激勵這種典型的市場(chǎng)化激勵方式日益受到關(guān)注。
國務(wù)院國資委5月30日發(fā)布《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵工作指引》，系統集成過(guò)往政策，梳理總結實(shí)踐經(jīng)驗，從微觀(guān)操作層面細化指導，為央企上市公司實(shí)施股權激勵提供了精準且清晰的參考。
在股權激勵方面，中央企業(yè)境內外控股上市公司已有10多年的實(shí)踐探索。
國資委自成立以來(lái)，先后印發(fā)多個(gè)文件，其中去年11月出臺的《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權激勵工作有關(guān)事項的通知》，標志著(zhù)這項改革的政策體系已基本定型。
統計顯示，近年來(lái)，中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵的數量快速增長(cháng)，目前已有53家中央企業(yè)控股的119家上市公司有效實(shí)施了股權激勵。
“股權激勵機制給企業(yè)的發(fā)展提供了助力，從業(yè)績(jì)表現上可以看出明顯成效?！遍L(cháng)期從事高管薪酬和公司治理咨詢(xún)工作的怡安翰威特咨詢(xún)全球合伙人倪柏箭說(shuō)。
據他介紹，實(shí)施過(guò)股權激勵的A股央企上市公司，自股權激勵方案實(shí)施以來(lái)凈利潤年復合增長(cháng)率達到11.8%，保持了持續穩定高速的增長(cháng)。
2013年中建集團以整體上市的中國建筑為平臺，實(shí)施了首期限制性股票計劃，成為首家整體上市的限制性股票激勵央企試點(diǎn)單位。截至目前，已授出三期股票，累計激勵2879人（4342人次）、授出股票占總股本的2.5%。
在中建集團人力資源部總經(jīng)理單廣袖看來(lái)，連續開(kāi)展上市公司股權激勵，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)力?！案骷夘I(lǐng)導團隊及核心骨干人才在關(guān)注當期考核指標的同時(shí)，更重視中長(cháng)期解鎖業(yè)績(jì)的達成，企業(yè)財務(wù)增長(cháng)更加穩健?！眴螐V袖說(shuō)。
盡管相關(guān)改革進(jìn)展明顯，但總體而言，目前央企控股境內外上市公司只有不到30%實(shí)施了股權激勵，改革覆蓋面仍待提升。
一些央企相關(guān)負責人表示，股權激勵政策性強、專(zhuān)業(yè)性高，同時(shí)國有企業(yè)實(shí)施股權激勵需要考慮政策把握是否得當、流程是否合規、工具使用是否科學(xué)等因素，改革落地仍有一些堵點(diǎn)、難點(diǎn)。
上海榮正投資咨詢(xún)股份有限公司董事長(cháng)鄭培敏表示，此次出臺的指引聚焦股權激勵計劃的內容要點(diǎn)、考核體系、管理辦法和實(shí)施程序等方面，細化完善規程，提高可操作性，預計將促進(jìn)更多的中央及地方國企實(shí)施股權激勵改革。
值得關(guān)注的是，指引明確股權激勵具體實(shí)施方案的審核責任在中央企業(yè)集團公司，賦予企業(yè)更大靈活性，充分體現了國資監管“放活”與“管好”統一的政策取向。
國資委有關(guān)負責人表示，將指導央企積極履行主體責任，推動(dòng)符合條件的控股上市公司科學(xué)高效規范地開(kāi)展股權激勵工作，加快建立健全覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵機制。
“中建集團目前擁有7家上市公司，指引落地后，我們將利用好政策紅利，加快推進(jìn)符合條件的所屬子企業(yè)實(shí)施股權激勵?！眴螐V袖表示，企業(yè)還將同時(shí)統籌運用好股票期權、科技型企業(yè)股權和分紅激勵等在內的多種中長(cháng)期激勵工具，充分調動(dòng)各類(lèi)人員積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
業(yè)內專(zhuān)家預計，在國企改革加速推進(jìn)的背景下，央企控股上市公司股權激勵改革提速擴面，將為我國國有企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力，也將促進(jìn)資本市場(chǎng)釋放新的紅利。