正如A股投資者高度關(guān)注機構調研軌跡所傳遞出的“行情信號”一樣，“窺探”近期國資委赴央企的數次調研走訪(fǎng)情況來(lái)看，“科技創(chuàng )新”無(wú)疑被擺在重要位置。
據國資委網(wǎng)站不完全統計，今年以來(lái)截至12月9日，國資委共調研走訪(fǎng)40余家央企。從主題上看，下半年以來(lái)，尤其是四季度的調研主要以推動(dòng)央企加強科技創(chuàng )新作為主線(xiàn)。
值得關(guān)注的是，在《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十四個(gè)五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（下稱(chēng)“十四五”規劃建議）中，“科技”一詞以36次的高頻率“現身”。同時(shí)，“十四五”規劃建議中明確提出，要堅持創(chuàng )新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰略支撐，強化國家戰略科技力量、提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力、激發(fā)人才創(chuàng )新活力以及完善科技創(chuàng )新體制機制。
其中，在激發(fā)人才創(chuàng )新活力方面，“十四五”規劃建議表示，要深化人才發(fā)展體制機制改革、健全創(chuàng )新激勵和保障機制。
結合國資委的調研情況來(lái)看，11月17日，國資委黨委書(shū)記、主任郝鵬到四川成都深入中核集團中國核動(dòng)力研究設計院宣講黨的十九屆五中全會(huì )精神時(shí)強調，要聚焦主責主業(yè)，強化科技自立自強，進(jìn)一步加大關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)力度，更好推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。
國資委黨委委員、副主任袁野11月份也曾赴南方電網(wǎng)公司，就推動(dòng)完成全年目標任務(wù)，為“十四五”工作開(kāi)好局起好步進(jìn)行調研時(shí)強調，深入落實(shí)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，加快推動(dòng)科技創(chuàng )新，更好發(fā)揮企業(yè)創(chuàng )新主體作用，精準有效發(fā)揮激勵機制作用。
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )研究部研究員劉興國表示，“十四五”期間，國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于通過(guò)科技創(chuàng )新有效解決“卡脖子”問(wèn)題，突破國外技術(shù)壓制與封鎖，實(shí)現技術(shù)自主自立；而推動(dòng)央企、國企持續創(chuàng )新的關(guān)鍵，在于要充分激發(fā)科研人員的積極性與創(chuàng )造性。所以，為有效落實(shí)“十四五”規劃建議的相關(guān)部署，央企、國企必須在科技創(chuàng )新與激勵機制建設上做出具體安排。
必須承認的是，隨著(zhù)我國進(jìn)一步向科技強國邁進(jìn)，人才的重要性愈發(fā)得以凸顯，而這也就不難理解緣何創(chuàng )新激勵機制經(jīng)常與推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng )新“相伴左右”。
在劉興國看來(lái)，推動(dòng)國有企業(yè)在科技創(chuàng )新上取得更大突破，必須更大程度地激發(fā)科研人員的積極性與創(chuàng )造性。因此，既需要從精神層面激發(fā)科研人員主動(dòng)投身創(chuàng )新的無(wú)私奉獻精神，更需要從物質(zhì)層面讓科研創(chuàng )新人員的付出都能有所收獲、能夠與企業(yè)共同分享科研創(chuàng )新所創(chuàng )造的新價(jià)值。
據國資委提供的數據顯示，截至目前，共有119家央企控股上市公司實(shí)施了股權激勵。從具體的實(shí)施效果上看，有的央企上市公司在實(shí)施股權激勵后，不僅在營(yíng)業(yè)收入以及利潤總額上實(shí)現大幅增長(cháng)，其科技人才的離職率更是明顯下降5.7%，甚至還出現流失人才回流的情況。
國務(wù)院國資委秘書(shū)長(cháng)、新聞發(fā)言人彭華崗表示，今后一段時(shí)間，為進(jìn)一步深化改革、激發(fā)企業(yè)活力，國資委將推動(dòng)加大國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股等中長(cháng)期激勵措施。同時(shí)，鼓勵企業(yè)建立超額利潤分享機制，鼓勵從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的國有企業(yè)實(shí)施項目跟投制度。
談及對未來(lái)央企實(shí)施激勵機制有何期許，劉興國建議，一是可將市場(chǎng)化激勵機制作為市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制的重要組成部分；二是豐富激勵形式，學(xué)習借鑒更多科學(xué)有效的現代激勵方式；三是提升激勵幅度，讓新價(jià)值的創(chuàng )造者可以分享更多新創(chuàng )價(jià)值；四是擴大激勵范圍，要讓所有為企業(yè)更快更好發(fā)展做出突出貢獻的人員都能得到合理激勵。