新華社北京4月3日電 2021年是國企改革三年行動(dòng)的攻堅之年、關(guān)鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委將健全工作機制和督促考核機制，加快推進(jìn)國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，確保今年底各級子企業(yè)推行這項改革的戶(hù)數占比超過(guò)70%。
近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室以視頻會(huì )議方式召開(kāi)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )，對國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進(jìn)行再部署、再推進(jìn)，釋放出相關(guān)改革將提速的信息。
任期制和契約化管理，主要針對過(guò)去很多國有企業(yè)對經(jīng)理層成員無(wú)任期、無(wú)契約，或者有契約但不具體、契約執行不嚴格等一系列突出問(wèn)題，提出了更加符合市場(chǎng)化改革方向的規范性要求。通過(guò)簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議和業(yè)績(jì)合同等契約，明確經(jīng)理層成員的責任、權利和義務(wù)。
此次會(huì )議明確，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業(yè)制度的新型經(jīng)營(yíng)責任制，是激發(fā)企業(yè)內生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
會(huì )議提出，各中央企業(yè)和地方國資委要通過(guò)明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議，實(shí)現任期管理的規范化、常態(tài)化；要突出契約目標的科學(xué)性，推動(dòng)落實(shí)考核結果獎懲剛性?xún)冬F。