新華社北京1月18日電 “國企改革三年行動(dòng)取得一系列重要階段性成果，成為全面深化改革一大亮點(diǎn)?！眹鴦?wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室副主任，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明說(shuō)。國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組辦公室17日召開(kāi)了國企改革三年行動(dòng)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )。
2022年是國企改革三年行動(dòng)的攻堅之年、收官之年。翁杰明表示，國企改革三年行動(dòng)2022年要鎖定并高質(zhì)量完成重點(diǎn)任務(wù)、補短板強弱項、務(wù)求改革實(shí)效、實(shí)現改革成果穩固化制度化，確保全面勝利收官。
2021年，各中央企業(yè)、各地國資委和地方國有企業(yè)掛圖作戰、跑表計時(shí)，實(shí)現三年改革任務(wù)70%的年度目標，取得了一系列重要階段性成果。
國資委數據顯示，截至2021年末，中央企業(yè)集團公司及重要子企業(yè)、地方一級企業(yè)及重要子企業(yè)已全部完成了清單制定工作；中央企業(yè)和地方國有企業(yè)子企業(yè)層面完成外部董事占多數的比例分別達到99.3%、94.2%；中央企業(yè)“兩非”（非主業(yè)、非優(yōu)勢）剝離完成率達86.9%，地方“兩非”“兩資”（低效資產(chǎn)、無(wú)效資產(chǎn)）清理退出完成率達87.9%……
上述數據是國企改革三年行動(dòng)中過(guò)去兩年的一部分成績(jì)單。
2022年是國企改革三年行動(dòng)的攻堅之年、收官之年，那么，今年國企改革重點(diǎn)是什么，具體該怎么干？
“通過(guò)定點(diǎn)爆破、靶向攻關(guān)，要確保上半年在重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)上取得根本性突破，并完成三年行動(dòng)主體任務(wù)，在今年年底前完成掃尾工作?！蔽探苊髡f(shuō)。
翁杰明表示，今年國企改革面臨的任務(wù)仍很艱巨、緊迫、繁重，必須著(zhù)力解決改革進(jìn)展不平衡、穿透基層不夠、部分改革舉措形到而神不到、機制轉換不到位等突出問(wèn)題。各單位要結合實(shí)際突出抓好以下六方面重點(diǎn)工作：
一是深度推進(jìn)加強黨的領(lǐng)導與完善公司治理相統一，切實(shí)提升董事會(huì )建設和運行質(zhì)量。二是緊緊圍繞提高效率激發(fā)活力，推動(dòng)市場(chǎng)化機制各項措施全面走深走實(shí)。三是科技創(chuàng )新激勵要更精準更給力，打造一批原創(chuàng )技術(shù)策源地。四是加大力度推進(jìn)結構調整和瘦身健體，堅決防范化解重大風(fēng)險。五是因企因地因業(yè)分類(lèi)改革，抓重點(diǎn)抓關(guān)鍵提高精準性。六是全面強化專(zhuān)業(yè)化體系化法治化監管，推動(dòng)國資監管效能和優(yōu)勢充分發(fā)揮。
如何確保高質(zhì)量完成國企改革三年行動(dòng)目標任務(wù)？
翁杰明表示，要堅決杜絕“紙面”改革和“數字”改革，將改革是否促進(jìn)了企業(yè)內部治理機制、用人機制、激勵機制等機制層面的轉變，是否真正產(chǎn)生從量變到質(zhì)變的改革實(shí)效，作為今年工作的著(zhù)力點(diǎn)。
同時(shí)，對工作進(jìn)度滯后的地區、企業(yè)、任務(wù)，各地、各中央企業(yè)要及時(shí)查缺補漏，迎頭趕上，特別是中央企業(yè)對三級以下子企業(yè)，省級國資委對地市級國資委，以及地市級國資委自身，要加大指導督促推動(dòng)力度。要橫向、縱向“雙維度”進(jìn)行竣工驗收，逐項高標準清零銷(xiāo)號，堅決破除“中梗阻”，打通“最后一公里”。
“改革考核評估機制應切實(shí)發(fā)揮‘指揮棒’作用，改革考核評估結果要與企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核、領(lǐng)導班子綜合考核評價(jià)等剛性?huà)煦^?！蔽探苊髡f(shuō)。
據了解，目前國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室已經(jīng)啟動(dòng)了對各地、各中央企業(yè)2021年度改革工作的考核評估工作。