“恭喜通過(guò)面試，歡迎加入中建一局?！眮?lái)自山東大學(xué)的史澤華日前收到了中建一局錄用信，他欣喜異常。作為一名2022屆本科畢業(yè)生，考研失利后轉向就業(yè)市場(chǎng)，他投遞了許多簡(jiǎn)歷，參加了多場(chǎng)面試，卻一直沒(méi)有收獲。迷茫之際，史澤華收到中建一局的面試邀請，招聘經(jīng)理為他講解了企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和職業(yè)規劃，最終他通過(guò)了面試成功入職?！斑@對我來(lái)說(shuō)是一件非常重要的人生大事，我不僅找到了一份滿(mǎn)意的工作，更證明了自己的能力，讓我重拾信心?！笔窛扇A說(shuō)。
這是中建一局校園招聘的一個(gè)案例，也是國有企業(yè)用心用情為每一名畢業(yè)生做好就業(yè)服務(wù)的一個(gè)縮影。
國務(wù)院國資委把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為一項重要政治任務(wù)來(lái)抓，指導推動(dòng)國資央企統籌國家所需和企業(yè)所能，千方百計穩崗擴就業(yè)，迎難而上、持續發(fā)力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。
根據加快發(fā)展戰略性新興產(chǎn)業(yè)、建設世界一流企業(yè)等實(shí)際需要，部分央企國企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經(jīng)圓滿(mǎn)完成的基礎上，增加開(kāi)展一輪夏季招聘，通過(guò)采取擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)作用等務(wù)實(shí)舉措，運用市場(chǎng)化手段增加招聘高校畢業(yè)生人數。
高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的生力軍。中國能源建設股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國能建”）是全球能源電力、基礎設施建設領(lǐng)域的“排頭兵”。公司明確要求所屬企業(yè)要將當前用人所需、超前儲備、挖掘崗位潛力結合起來(lái)，梳理項目相關(guān)崗位缺口，積極擴大招聘規模。據悉，中國能建為2023年度高校畢業(yè)生提供1400余個(gè)崗位，計劃招收7500人，較2022年度錄用人數增長(cháng)了20%，為公司組建以來(lái)規模最大。
“招聘更多優(yōu)秀的高校畢業(yè)生是公司引進(jìn)高質(zhì)量人才、優(yōu)化人才結構的重要機遇，將為企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供強大智力支撐?！敝袊芙ㄏ嚓P(guān)負責人介紹，公司創(chuàng )新推出了“能建星”畢業(yè)生人才儲備計劃，制定了最快6年可聘為企業(yè)高管的人才培養路徑，得到眾多高校畢業(yè)生關(guān)注。
國資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，是一項系統性、持續性的工作。國務(wù)院國資委會(huì )同人力資源和社會(huì )保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2023年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作的通知》，指導國資央企采取市場(chǎng)化方式做好高校畢業(yè)生招聘工作，穩定招聘規模。制定印發(fā)進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)化招聘機制的規范性文件，指導推動(dòng)中央企業(yè)按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，更好延攬各方面優(yōu)秀人才，同時(shí)勇?lián)鐣?huì )責任，堅決防止就業(yè)歧視行為。
國務(wù)院國資委鼓勵企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化招聘結構，堅持校招優(yōu)先，深化就業(yè)幫扶，在脫貧地區、民族地區、邊疆地區投資興業(yè)和承建工程項目過(guò)程中，積極吸納當地大學(xué)生、脫貧家庭畢業(yè)生、民族地區畢業(yè)生在當地就業(yè)。與此同時(shí)，國務(wù)院國資委會(huì )同教育部等6部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展促就業(yè)“國聘行動(dòng)”，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，共發(fā)布崗位77.5萬(wàn)個(gè)、人才需求158萬(wàn)人。
統計顯示，中央企業(yè)、全國國資監管系統國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數均已超過(guò)去年同期水平。隨著(zhù)國有企業(yè)夏季招聘的陸續開(kāi)展，預計今后一段時(shí)間還將有招聘增量。