2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設，國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能，組織研究編撰的《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2024》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年度報告”）現已出版發(fā)行。
年度報告分為綜合篇、高管人才市場(chǎng)數據篇、上市公司數據篇、企業(yè)實(shí)踐篇和專(zhuān)題研究篇。年度報告綜合篇主要介紹國有企業(yè)改革進(jìn)展、地方國資國企職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)踐、國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人情況、民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展情況、2023年職業(yè)經(jīng)理人標準化工作的進(jìn)展和2023年國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)文獻綜述等。高管人才市場(chǎng)數據篇通過(guò)一些基礎數據，對高管人才供需情況和高管人才薪酬水平，京津冀協(xié)同發(fā)展區域、粵港澳大灣區、長(cháng)江三角洲區域、成渝地區雙城經(jīng)濟圈等重點(diǎn)區域高管人才市場(chǎng)情況，生物技術(shù)行業(yè)、新能源行業(yè)和新材料行業(yè)等戰略性新興產(chǎn)業(yè)高管人才市場(chǎng)情況等進(jìn)行分析和研究。上市公司數據篇通過(guò)上交所和深交所上市公司基礎數據，統計和分析高管薪酬行業(yè)、地區分布情況，以及上市公司高管股權激勵等相關(guān)問(wèn)題。企業(yè)實(shí)踐篇通過(guò)調研企業(yè)、網(wǎng)絡(luò )收集典型企業(yè)案例等方式，編輯匯總有代表性國有企業(yè)在深化勞動(dòng)、人事、分配三項制度改革、經(jīng)理層任期制契約化管理體制機制上的創(chuàng )新做法；在加強黨的領(lǐng)導，堅持黨管人才原則，推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設等方面的經(jīng)驗。專(zhuān)題研究篇收錄了在職業(yè)經(jīng)理人能力標準建設、職業(yè)經(jīng)理人制度推行和人才培養方面的研究性文章。
年度報告是貫徹落實(shí)黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求，見(jiàn)證新時(shí)代中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程，記載中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設和隊伍建設進(jìn)展情況，統計企業(yè)高級管理人員人才市場(chǎng)狀況、薪酬數據等年度性重要資料。旨在為政府部門(mén)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)機構提供決策參考，為促進(jìn)我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)、推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設提供有益借鑒與啟示。