黨建工作“考核難、難考核”問(wèn)題如何破解？全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議召開(kāi)五年來(lái)，國資央企緊緊扭住責任制“牛鼻子”，強調用好考核評價(jià)“指揮棒”，圍繞責任設計制度，依據制度考核責任，推動(dòng)黨建工作從“軟指標”變?yōu)椤坝布s束”。
這是記者在國務(wù)院國資委黨委10日舉行的專(zhuān)題學(xué)習座談會(huì )上了解到的信息。
國資委黨委書(shū)記、主任郝鵬在座談會(huì )上表示，五年來(lái)，國資央企把抓黨建、強黨建作為重大政治責任，壓茬推進(jìn)中央企業(yè)黨建工作落實(shí)年、黨建質(zhì)量提升年、基層黨建推進(jìn)年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng )新拓展年五個(gè)專(zhuān)項行動(dòng)，中央企業(yè)管黨治黨意識和責任進(jìn)一步增強，改革發(fā)展取得顯著(zhù)成效。
“我們全面壓實(shí)黨建工作責任?！彼硎?，國資委黨委制定了中央企業(yè)黨建工作責任制實(shí)施辦法，連續4年開(kāi)展央企黨建責任制考核，考核結果同企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬激勵、獎懲任免掛鉤；建立實(shí)施中央企業(yè)黨委（黨組）向國資委黨委報告年度黨建工作、央企黨委（黨組）書(shū)記向國資委黨委現場(chǎng)述職、基層黨組織書(shū)記抓黨建述職評議考核三項制度。
值得注意的是，國資央企堅持在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效融合中充分發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢，既報“經(jīng)濟賬”，又報“黨建賬”，把“兩利四率”經(jīng)營(yíng)指標體系（即凈利潤、利潤總額，營(yíng)業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)投入強度以及全員勞動(dòng)生產(chǎn)率）與黨建責任考核有機銜接，推動(dòng)央企運行穩中有進(jìn)、穩中提質(zhì)。
新發(fā)展階段，新發(fā)展特點(diǎn)。郝鵬表示，下一步要堅持問(wèn)題導向，用好全國國企黨建會(huì )精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”工作成果，以更加務(wù)實(shí)的舉措抓黨建、強黨建。
在持續推進(jìn)黨建責任與經(jīng)營(yíng)責任有機統一方面，他強調，要堅持和完善黨建責任制考核，進(jìn)一步強化考核結果運用，把經(jīng)營(yíng)責任內嵌到管黨治黨要求中，推動(dòng)管黨治黨、治企興企兩手抓、兩促進(jìn)。