1月23日，帶著(zhù)對技術(shù)創(chuàng )新的關(guān)注、對研發(fā)人員的關(guān)心，鞍鋼集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記張廣寧到鞍鋼集團鋼鐵研究院調研。張廣寧強調，創(chuàng )新是企業(yè)的生命，創(chuàng )新才有競爭力，技術(shù)研發(fā)人員要后隊變前隊，深入市場(chǎng)、深入客戶(hù)、深入一線(xiàn)，為現場(chǎng)解決技術(shù)難題，為用戶(hù)解決個(gè)性化需求，真正以技術(shù)力量打造企業(yè)品牌，把鞍鋼集團建設成為最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團，成為中國鋼鐵行業(yè)的“排頭兵”。
鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理唐復平，鞍山鋼鐵、鞍鋼股份相關(guān)領(lǐng)導參加調研。
張廣寧首先來(lái)到裝飾一新的汽車(chē)用鋼實(shí)驗室，逐一查看激光切割、激光拼焊、高速拉伸試驗機等先進(jìn)的試驗裝備，仔細詢(xún)問(wèn)每臺設備的性能及應用情況?？吹?jīng)_壓成形后的汽車(chē)手剎件、保險杠、B柱內加強板等汽車(chē)零部件，聽(tīng)說(shuō)該實(shí)驗室已參與了多家汽車(chē)廠(chǎng)新車(chē)型的設計，張廣寧十分高興，鼓勵技術(shù)人員不斷提升研發(fā)手段和研發(fā)能力，打造鞍鋼集團汽車(chē)鋼品牌。
隨后，張廣寧與鋼鐵研究院領(lǐng)導及各研究所負責人進(jìn)行座談，聽(tīng)取鞍鋼集團鋼鐵研究院的發(fā)展現狀、定位及目標、創(chuàng )新一體化、2013年工作及未來(lái)發(fā)展規劃、轉型升級支持條件等情況的匯報。“要擁有標準話(huà)語(yǔ)權”、“技術(shù)力量要形成拳頭”、“要支持、培養技術(shù)人員成長(cháng)”……張廣寧邊聽(tīng)匯報邊與大家討論，表達自己的觀(guān)點(diǎn)和思路。
張廣寧對鋼鐵研究院的工作給予充分肯定。他說(shuō)，鋼鐵研究院成立后，整個(gè)班子都行動(dòng)起來(lái)了，研發(fā)隊伍的精神頭不一樣了，說(shuō)明成立研究院是正確的決策，這種體制機制改革和激勵政策的出臺調動(dòng)了技術(shù)人員的積極性。
張廣寧指出，創(chuàng )新是企業(yè)的生命，創(chuàng )新才有競爭力。技術(shù)創(chuàng )新要隨著(zhù)市場(chǎng)的變化而變化，國際上的優(yōu)秀企業(yè)能夠永葆競爭力靠的就是不斷研發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng )造新品牌來(lái)支撐的。鞍鋼集團進(jìn)行科技改革創(chuàng )新，成立三大研究院，出臺一系列激勵政策，就是要激發(fā)技術(shù)人員的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新。鋼鐵研究院要抓好各項政策的落地，通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新為企業(yè)多創(chuàng )效益。
張廣寧強調，市場(chǎng)競爭激烈，技術(shù)研發(fā)人員要后隊變前隊，幫助用戶(hù)解決個(gè)性化需求。比如汽車(chē)用鋼，就要從車(chē)型設計開(kāi)始介入，幫助汽車(chē)廠(chǎng)使用新材料實(shí)現輕量化。鞍鋼集團有研發(fā)隊伍，有研發(fā)能力，關(guān)鍵是看有沒(méi)有服務(wù)用戶(hù)的意識。要把用戶(hù)當作生產(chǎn)現場(chǎng)，主動(dòng)深入用戶(hù)、深入市場(chǎng)、深入一線(xiàn)，通過(guò)為用戶(hù)解決個(gè)性化需求，與用戶(hù)建立緊密的產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)系，達到占有市場(chǎng)、擴大市場(chǎng)的目的。
張廣寧說(shuō)，鋼鐵研究院“不能睡在功勞簿上”，還要瞄準國內一流水平把自身建設好。鞍鋼集團提出要建設最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團、成為中國鋼鐵行業(yè)“排頭兵”，關(guān)鍵是抓好“四支隊伍”建設，核心是研發(fā)團隊建設。鋼鐵研究院要通過(guò)工作的開(kāi)展，保持領(lǐng)先產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢，提升其他產(chǎn)品的領(lǐng)先優(yōu)勢，打造鞍鋼集團產(chǎn)品的品牌優(yōu)勢。
調研過(guò)程中，張廣寧看望了在這里辦公的集團公司總部機關(guān)人員，叮囑相關(guān)部門(mén)要把辦公設施布置得人性化一些，為大家創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。他還來(lái)到食堂，了解職工就餐情況，與就餐職工面對面交流，叮囑相關(guān)單位要讓職工吃得好，吃得放心，保持充沛的精力投入到工作中。