2014年度鞍鋼集團直管領(lǐng)導班子、領(lǐng)導人員考核評價(jià)通報會(huì )于6月12日召開(kāi)，會(huì )議通報2014年度直管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考評情況，命名表彰2014年度“四好”領(lǐng)導班子和優(yōu)秀領(lǐng)導人員，并對下一步領(lǐng)導班子、領(lǐng)導人員考核工作提出要求。
按照2014年直管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核辦法規定的程序和要求，鞍鋼集團黨委組織部完成了對14個(gè)子企業(yè)領(lǐng)導班子、14個(gè)集團機關(guān)部門(mén)和133名直管領(lǐng)導人員的年度考核工作。通報會(huì )上，鞍鋼集團黨委組織部負責人從考核主要依據、考核評價(jià)結果、好班子和優(yōu)秀干部的主要特點(diǎn)、少數領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員存在的突出問(wèn)題四個(gè)方面通報了2014年度直管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考評情況。
鞍鋼集團公司黨委、鞍鋼集團公司決定授予鞍山鋼鐵等4個(gè)基層單位領(lǐng)導班子和管理創(chuàng )新部（法律事務(wù)部）等2個(gè)鞍鋼集團機關(guān)部門(mén)為“四好”領(lǐng)導班子，同時(shí)對所在單位領(lǐng)導班子成員參照鞍鋼集團級先進(jìn)稱(chēng)號的標準給予一次性獎勵；授予鞍山鋼鐵集團公司黨委副書(shū)記、鞍鋼股份有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王義棟等20名同志為2014年度優(yōu)秀領(lǐng)導人員，并給予增加10%效益年薪的獎勵。
對如何開(kāi)展2015年的年度考核工作，集團公司黨委和集團公司提出了要求，下發(fā)了《關(guān)于加強2015年度考核工作的指導意見(jiàn)》，強調要加強對目標責任的考核、加強對推動(dòng)改革的考核，加強對落實(shí)“兩個(gè)轉移”的考核，加強對民生工作的考核，加強對從嚴治黨的考核。要發(fā)揮考核導向作用，強化考核結果運用。要不斷完善考核辦法，完善業(yè)績(jì)考核指標和優(yōu)化業(yè)績(jì)考核權重，改進(jìn)操作程序和方法，強化考核激勵約束。要強化日?？己?，通過(guò)多種方式及時(shí)了解掌握考核對象的工作實(shí)績(jì)和現實(shí)表現，特別是在處理“急、難、險、重”等工作中的表現，作為年度考核的依據。在日?？己嘶A上，還要加強綜合分析研判。要加強考核結果運用，發(fā)揮好年度考核“風(fēng)向標”的作用，核心是打造“用結果說(shuō)話(huà)”的機制，真正體現出“干得好的考得好、考得好的用得好”，形成干事創(chuàng )業(yè)、奮發(fā)有為的良好導向。
