8日，鞍鋼集團職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)表彰會(huì )在鞍鋼會(huì )展中心隆重舉行。會(huì )議嘉獎第八屆國際發(fā)明展覽會(huì )獲獎項目，命名表彰鞍鋼集團先進(jìn)操作法和鞍鋼集團(鞍山賽區)技術(shù)競賽技術(shù)狀元，聘任研發(fā)崗位等級序列首席、一、二級專(zhuān)家和高技能人才等級序列特級技師。會(huì )議強調，在嚴峻市場(chǎng)形勢下，要進(jìn)一步深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，凝聚創(chuàng )新智慧，激發(fā)創(chuàng )新活力，推動(dòng)創(chuàng )新人才和創(chuàng )新成果不斷涌現，為全面打勝扭虧增效攻堅戰，建設最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團而努力奮斗。
鞍鋼集團公司黨政領(lǐng)導張廣寧、張曉剛、尹利、唐復平、楊華、于萬(wàn)源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質(zhì)武，攀鋼總經(jīng)理張大德出席會(huì )議。會(huì )議在攀枝花、成都、江油、青白江、西昌、鲅魚(yú)圈、朝陽(yáng)設視頻分會(huì )場(chǎng)。
鞍鋼集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席尹利主持會(huì )議。鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理唐復平宣讀《關(guān)于對第八屆國際發(fā)明展覽會(huì )獲獎項目的嘉獎令》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、攀鋼董事長(cháng)、黨委書(shū)記姚林宣讀《關(guān)于命名表彰2013-2014年度鞍鋼集團先進(jìn)操作法的決定》；鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會(huì )計師于萬(wàn)源宣讀《關(guān)于命名表彰2014年度鞍鋼集團（鞍山賽區）技術(shù)狀元、技術(shù)能手的決定》；鞍鋼集團公司黨委常委、鞍山鋼鐵集團公司黨委書(shū)記楊華宣讀《關(guān)于聘任鞍山鋼鐵集團公司研發(fā)崗位等級序列首席專(zhuān)家、一級專(zhuān)家和二級專(zhuān)家的決定》和《關(guān)于聘任鞍山鋼鐵集團公司高技能人才等級序列特級技師的決定》。
會(huì )上，與會(huì )領(lǐng)導分別在鞍鋼主會(huì )場(chǎng)和攀枝花分會(huì )場(chǎng)向獲得第八屆國際發(fā)明展覽會(huì )金獎項目代表、2013-2014年度鞍鋼集團先進(jìn)操作法創(chuàng )造者、鞍鋼集團（鞍山賽區）職工技術(shù)競賽技術(shù)狀元頒獎。鞍鋼集團公司總經(jīng)理張曉剛向研發(fā)系列首席專(zhuān)家和特級技師頒發(fā)聘書(shū)。
在第八屆國際發(fā)明展覽會(huì )上，鞍鋼集團選送62項職工發(fā)明成果，其中，獲得13項金獎、17項銀獎和14項銅獎，還獲得兩項國際知識產(chǎn)權交流會(huì )頒發(fā)的“卓越創(chuàng )新獎”。經(jīng)基層單位推薦和專(zhuān)家組評審，鞍鋼集團公司命名41項操作法為2013-2014年度鞍鋼集團先進(jìn)操作法。2014年鞍鋼集團（鞍山賽區）舉辦17個(gè)工種的職工技術(shù)競賽，經(jīng)過(guò)層層選拔，17人為“2014年度鞍鋼集團（鞍山賽區）技術(shù)狀元”，148人為“2014年度鞍鋼集團（鞍山賽區）技術(shù)能手”。經(jīng)鞍山鋼鐵集團公司專(zhuān)家評委會(huì )評審，鞍山鋼鐵集團公司決定聘任劉仁東、黃國建為鞍山鋼鐵集團公司研發(fā)崗位等級序列首席專(zhuān)家；聘任王長(cháng)順、車(chē)玉滿(mǎn)、王軍生、周明順、侯華興5人為鞍山鋼鐵集團公司研發(fā)崗位等級序列一級專(zhuān)家；聘任任毅、陳昕為鞍山鋼鐵集團公司研發(fā)崗位等級序列二級專(zhuān)家；聘任田宇、劉加純、李晏家、李新林、張福多、林學(xué)斌6人為鞍山鋼鐵集團公司高技能人才等級序列特級技師。
會(huì )上，鞍鋼集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記張廣寧發(fā)表講話(huà)。張廣寧首先代表集團公司黨委、集團公司、集團公司工會(huì )，向受到命名表彰的項目和人員表示祝賀，并就進(jìn)一步提升職工隊伍整體素質(zhì)，深入推進(jìn)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，調動(dòng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻的積極性和創(chuàng )造性提出意見(jiàn)和要求。他指出，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的競爭力，要統一思想，切實(shí)提高對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)重要性的認識。當前，企業(yè)正處于奮力實(shí)現2015年全集團扭虧為盈目標的決戰關(guān)頭，下一步，還要向建設最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團、成為中國鋼鐵行業(yè)“排頭兵”的目標邁進(jìn)。面對當前嚴峻的市場(chǎng)形勢，要實(shí)現上述目標，關(guān)鍵還是要不斷提升創(chuàng )新能力，通過(guò)創(chuàng )新推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、轉型升級，增強企業(yè)核心競爭力。要大力弘揚“鞍鋼憲法”精神，不斷賦予新的時(shí)代內涵，充分發(fā)揮職工首創(chuàng )精神，深入推進(jìn)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，向創(chuàng )新要效益，向創(chuàng )新要發(fā)展。創(chuàng )新既需要科技人員勤于探索、攻克難關(guān)，更需要一線(xiàn)職工的廣泛參與、深入實(shí)踐。
張廣寧指出，要切實(shí)加強高技能人才隊伍建設，暢通職工崗位成才渠道。要大力實(shí)施人才強企戰略，把提升職工隊伍素質(zhì)作為重要工作，積極搭建好選拔培養、技能培訓、技術(shù)競賽、晉升發(fā)展四個(gè)平臺，在創(chuàng )新實(shí)踐中培育人才、發(fā)現人才、凝聚人才，努力培養造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的職工隊伍，不斷拓展職工成長(cháng)成才空間。要積極探索建立科學(xué)合理、公平公正的人才選拔推薦制度，完善人才培養體系，落實(shí)人才等級序列指導意見(jiàn)，健全人才等級序列，推進(jìn)人才梯隊建設，創(chuàng )新人才引進(jìn)機制，拓寬引進(jìn)渠道，鼓勵學(xué)習交流、探索研究和協(xié)作攻關(guān)。重視高技能人才的崗位培養，優(yōu)先選派高技能人才到關(guān)鍵崗位，通過(guò)解決崗位難題、轉化科技成果來(lái)提升綜合素質(zhì)。要結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工隊伍狀況，制定完善職工技術(shù)培訓和素質(zhì)提升方案，把學(xué)校培訓與現場(chǎng)培訓指導結合起來(lái)，增強培訓的針對性和實(shí)效性，提升隊伍的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。要進(jìn)一步創(chuàng )新技術(shù)競賽組織方式，突出競賽參與的普遍性、層次性、實(shí)效性，全方位開(kāi)展技術(shù)練兵和競賽活動(dòng)，讓更多職工有機會(huì )展示自我、提高自我，以賽促練，爭創(chuàng )一流。要建立完善高技能人才考核評價(jià)激勵機制，加快鞍鋼集團首席專(zhuān)家、首席技師選聘工作，完善等級序列薪酬分配辦法，暢通四支人才隊伍成長(cháng)通道。技術(shù)創(chuàng )新對企業(yè)發(fā)展非常重要，要做好此次聘任的研發(fā)崗位等級序列專(zhuān)家和高技能人才等級序列特級技師的先進(jìn)事跡的宣傳工作，增強廣大一線(xiàn)職工的榮譽(yù)感、自豪感，鼓勵更多的職工立足崗位創(chuàng )新，使更多的人才涌現出來(lái)。
張廣寧強調，今年鋼鐵形勢嚴峻，鋼鐵價(jià)格下滑，礦價(jià)走跌，盡管實(shí)現去年黨代會(huì )確定的2015年扭虧為盈目標難上加難，但是鞍鋼集團要堅持這個(gè)目標不動(dòng)搖，積極努力，不懈追求。圍繞實(shí)現扭虧為盈目標，要依靠全體職工的力量，進(jìn)一步發(fā)揮不同崗位職工、不同班組的作用，把廣大職工調動(dòng)起來(lái)，創(chuàng )新人才隊伍建設，不斷開(kāi)創(chuàng )職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)新局面。要著(zhù)力于崗位創(chuàng )新，堅持以崗位為重點(diǎn)，開(kāi)展職工自主創(chuàng )新活動(dòng)，引導職工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )效，使自主創(chuàng )新真正成為一種意識、一種習慣。著(zhù)力于團隊創(chuàng )新，注重總結推廣勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室等團隊創(chuàng )新經(jīng)驗，發(fā)揮職工技協(xié)、班組長(cháng)協(xié)會(huì )等作用，把職工自主創(chuàng )新活動(dòng)從個(gè)人創(chuàng )新向團隊創(chuàng )新拓展，從崗位層面向班組、作業(yè)區（車(chē)間）層面拓展，不斷擴大創(chuàng )新活動(dòng)的覆蓋面和影響力。尤其是明年生產(chǎn)形勢嚴峻，要充分發(fā)揮一線(xiàn)職工、班組長(cháng)以及全體職工的力量，將職工積極性調動(dòng)起來(lái)，深挖職工的潛力，立足崗位搞創(chuàng )新。著(zhù)力于問(wèn)題導向，圍繞制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、品種質(zhì)量、降本增效等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，統籌謀劃，使創(chuàng )新活動(dòng)真正成為推動(dòng)扭虧增效的動(dòng)力之源。要著(zhù)力于政策激勵，構建科學(xué)合理、管用有效的創(chuàng )新激勵機制，不斷完善激勵政策，健全創(chuàng )新體系，及時(shí)總結職工創(chuàng )新創(chuàng )效的好做法、好經(jīng)驗，鼓勵和幫助職工總結提煉先進(jìn)操作法，申請技術(shù)專(zhuān)利，推薦創(chuàng )新成果，加速創(chuàng )新成果轉化，使更多的創(chuàng )新項目盡快從創(chuàng )意過(guò)渡到實(shí)施，形成現實(shí)生產(chǎn)力。
尹利在作總結講話(huà)時(shí)對落實(shí)會(huì )議精神提出要求，他強調要進(jìn)一步弘揚“鞍鋼憲法”精神，增強創(chuàng )新意識，提高創(chuàng )新能力，加快創(chuàng )新人才培養，追求卓越，勇創(chuàng )一流，以創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，為實(shí)現全集團2015年扭虧為盈目標作出新的更大的貢獻。
鞍鋼集團副總會(huì )計師，集團公司機關(guān)部門(mén)負責人；鞍山鋼鐵、鞍鋼股份黨政領(lǐng)導，鞍山鋼鐵、鞍鋼股份機關(guān)部門(mén)負責人及下屬單位黨政工團負責人；鞍鋼礦業(yè)集團黨政工團負責人及下屬5家重點(diǎn)單位黨政負責人；各非鋼板塊黨政工團負責人及下屬單位黨政負責人；直屬單位黨政工負責人在鞍鋼主會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議。攀鋼黨政領(lǐng)導、攀鋼機關(guān)部門(mén)負責人、下屬單位黨政工團負責人在攀枝花分會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議。其他各單位黨政工團負責人在其他分會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議。