近日，本鋼板材公司人力資源部（組織部）下發(fā)了季度領(lǐng)導干部工作績(jì)效考核測評票，讓領(lǐng)導干部日常工作績(jì)效更加及時(shí)準確地得到呈現。據了解，這是該公司實(shí)行領(lǐng)導干部日?？己嗽u價(jià)后推出的具體考核舉措之一。
按照本鋼黨委提出的關(guān)于加強領(lǐng)導干部隊伍建設的工作要求和板材公司黨委加強領(lǐng)導干部日?？己说目傮w部署，為了全方位、多角度了解掌握領(lǐng)導干部日常工作狀態(tài)、精神面貌、政治素質(zhì)和履職能力，進(jìn)一步加強對領(lǐng)導干部隊伍的管理監督，建立健全日常管理考核評價(jià)體系，板材公司人力資源部（組織部）結合板材公司領(lǐng)導干部考核評價(jià)工作實(shí)際，制訂了《本鋼板材股份有限公司黨委管理的領(lǐng)導干部日?？己嗽u價(jià)工作辦法》。
與“年終考核”一次完成的方式不同，日?？己嗽u價(jià)采取日常重大事件收集評價(jià)、月度工作完成情況跟蹤評價(jià)和季度工作績(jì)效多維度測評等多種方式開(kāi)展，考核更加細致、更加及時(shí)，可以全面了解領(lǐng)導干部日常精神狀態(tài)、工作業(yè)績(jì)、自我管理、擔當作為等方面內容，重點(diǎn)對領(lǐng)導干部日常工作狀態(tài)和精神面貌進(jìn)行考核評價(jià)，激發(fā)領(lǐng)導干部時(shí)刻保持扎實(shí)的工作作風(fēng)和在職工群眾中樹(shù)立良好形象。
據悉，根據日?？己嗽u價(jià)情況，考核領(lǐng)導小組將對月度工作存在較輕問(wèn)題的領(lǐng)導干部進(jìn)行當面溝通、點(diǎn)評，并要求其對相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改；對存在重大問(wèn)題的領(lǐng)導干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉等相應的組織處理；對不作為或不正確履行職務(wù)職責的領(lǐng)導干部進(jìn)行相應的問(wèn)責追責。