2月16日，鞍鋼集團召開(kāi)教育培訓體系優(yōu)化宣貫會(huì )議，貫徹中央人才工作會(huì )議精神，落實(shí)鞍鋼集團黨委對教育培訓工作的部署要求，系統優(yōu)化新鞍鋼教育培訓體系，切實(shí)解決培訓工作中的突出問(wèn)題，持續提升人才培養質(zhì)量、效果，全力為新鞍鋼培養新人才。
鞍鋼集團黨委副書(shū)記栗寶卿出席會(huì )議并講話(huà)。
會(huì )上，明確了新鞍鋼人才發(fā)展破題思路及培訓體系優(yōu)化方向，部署了新鞍鋼教育培訓體系優(yōu)化舉措和工作安排。
會(huì )議強調，要提高站位，正確認識新鞍鋼教育培訓體系優(yōu)化工作的重大意義。要把握重點(diǎn)，全面貫徹新鞍鋼教育培訓體系優(yōu)化工作新戰略新舉措，抓緊落實(shí)機構編制，人員配備到位，全力配合員工能力模型建設，加快推進(jìn)共享庫建立，解決好員工學(xué)習動(dòng)力問(wèn)題。要落實(shí)責任，加快推動(dòng)新鞍鋼教育培訓體系優(yōu)化工作成果落地生根，集團各業(yè)務(wù)部門(mén)要切實(shí)履行本職能條線(xiàn)培訓主體責任，各子企業(yè)要落實(shí)技術(shù)技能培訓主體責任，承接制定本單位優(yōu)化方案，培訓機構要適應新鞍鋼培訓新要求，實(shí)現脫胎換骨的變化，人力資源服務(wù)中心要做好培訓管理職能延伸，著(zhù)力推動(dòng)新鞍鋼培訓體系優(yōu)化升級。
鞍鋼集團總部各部門(mén)主要負責人、人力資源部相關(guān)人員，鞍鋼集團各子企業(yè)培訓工作分管領(lǐng)導和培訓主管部門(mén)負責人，鞍鋼集團直屬單位主要負責人和培訓管理部門(mén)負責人等參加會(huì )議。