近日，本鋼板材公司結合“一切效益皆可創(chuàng )”“人人皆可創(chuàng )效益”的理念，按照“雙跑贏(yíng)”標準，出臺《創(chuàng )效即時(shí)獎勵辦法》及《科技創(chuàng )新創(chuàng )效獎勵辦法》，激發(fā)全員主動(dòng)創(chuàng )效活力，提升企業(yè)盈利水平。
4月份，板材公司在一季度“雙跑贏(yíng)”的基礎上，取得了降本創(chuàng )效階段性成效，超額完成本鋼下達的降本考核目標，多項指標創(chuàng )歷史最好水平。為進(jìn)一步堅持以效益為中心，對標歷史、行業(yè)先進(jìn)水平，營(yíng)造“人人都可‘摘牌’、人人都扛指標、人人都有收益”的氛圍，擴大提質(zhì)降本效果，使企業(yè)效益和個(gè)人收益得到共同提升，建立一套完備的正向精準激勵機制勢在必行。
據板材公司相關(guān)負責人介紹，創(chuàng )效即時(shí)獎勵分為三項：重點(diǎn)創(chuàng )效項目獎，主要為降成本創(chuàng )效、降費用創(chuàng )效、重點(diǎn)關(guān)注工作等方面的獎勵；技經(jīng)指標紀錄獎，主要為反映生產(chǎn)技術(shù)水平和經(jīng)濟的某一方面的指標創(chuàng )歷史紀錄的獎勵；管理創(chuàng )效獎，主要為通過(guò)管理提升、堵漏洞及小改小革等方式創(chuàng )效的獎勵。獎勵辦法遵循四大原則，為即現即獎原則、進(jìn)步（創(chuàng )效）即獎原則、分級管控原則及精準獎勵原則。設立科技創(chuàng )新創(chuàng )效獎勵，旨在推進(jìn)板材公司科技創(chuàng )新，促進(jìn)科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化，多創(chuàng )效益。在科技創(chuàng )新創(chuàng )效獎勵中，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目、工藝技術(shù)類(lèi)科研項目、科技質(zhì)量攻關(guān)項目等均設置不同獎項，充分調動(dòng)廣大科技人員開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新的積極性。
為切實(shí)把獎勵辦法用好、用活，板材公司要求各職能部門(mén)要切實(shí)履職盡責，迅速推動(dòng)項目落地，嚴把創(chuàng )效項目的質(zhì)量和效果。各生產(chǎn)單位要統一全員創(chuàng )效意識，結合實(shí)際，建立配套的創(chuàng )效即時(shí)獎勵辦法，按要求推動(dòng)內部創(chuàng )效降本工作，鼓勵全員創(chuàng )效，精準激勵到人。全體職工要緊盯生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改革的靶心不放松，不斷挖掘自身價(jià)值和潛能，持續擴大效益點(diǎn)和層次面，切實(shí)提升板材公司的核心競爭力。