3月20日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團黨委組織部（人力資源部）黨支部領(lǐng)導人員管理黨小組組織生活會(huì )。譚成旭強調，要全面貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的二十大精神，增強學(xué)習能力、強化系統思維、敢于善于斗爭、提高工作標準，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業(yè)提供堅強有力的組織保證。
會(huì )上，領(lǐng)導人員管理黨小組黨員緊緊圍繞會(huì )議主題，緊密結合工作實(shí)際，從建設高素質(zhì)干部隊伍、培養選拔優(yōu)秀年輕干部、抓實(shí)干部管理監督、推進(jìn)干部能上能下等方面深刻查擺問(wèn)題、明確努力方向、制定整改措施。譚成旭認真聽(tīng)取各位黨員發(fā)言并與大家互動(dòng)交流。
譚成旭對此次組織生活會(huì )給予充分肯定，認為領(lǐng)導人員管理黨小組高度重視此次組織生活會(huì )，能夠堅持問(wèn)題導向，自我批評不留余地，互相批評不留情面，達到了“紅臉出汗”的效果，是一次高標準的組織生活會(huì )。
就做好下一步干部工作，譚成旭強調，要緊扣鞍鋼集團中心工作，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責任感履好職盡好責，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業(yè)提供堅強有力的組織保證。要增強學(xué)習能力，提高站位、解放思想、更新觀(guān)念、拓寬視野，做到知行合一、守正創(chuàng )新，努力成為主管領(lǐng)域的行家里手；要強化系統思維，以戰略眼光、全局意識抓好后繼有人根本大計，持續提升年輕干部培養選拔工作質(zhì)量；要敢于善于斗爭，在推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下上下真功夫、硬功夫，著(zhù)力解決不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題；要提高工作標準，創(chuàng )造性開(kāi)展工作，切實(shí)提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，更好肩負起建設世界一流企業(yè)的責任和使命。