近日，鞍鋼集團黨委印發(fā)《鞍鋼集團有限公司推進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下實(shí)施細則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細則》），旨在深入推進(jìn)全面從嚴治黨戰略部署，健全能上能下的選人用人制度機制，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導人員隊伍。
《實(shí)施細則》適用于鞍鋼集團黨委管理的及以下各級領(lǐng)導人員，重點(diǎn)解決領(lǐng)導人員能下問(wèn)題，對不適宜擔任現職領(lǐng)導人員所作的組織調整作出規范，并明確了領(lǐng)導人員能下的25種情形以及工作程序和相關(guān)要求。
《實(shí)施細則》指出，推進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下要堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，落實(shí)新時(shí)代好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持實(shí)事求是、公道正派，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持依法依規、積極穩妥，著(zhù)力解決不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題，促使領(lǐng)導人員始終牢記“三個(gè)務(wù)必”，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和良好氛圍。
《實(shí)施細則》強調，各級黨委應當堅決扛起主體責任，黨委書(shū)記應當切實(shí)履行第一責任人的責任，組織人事部門(mén)應當自覺(jué)承擔具體工作責任，結合日常工作，推進(jìn)能上能下常態(tài)化；堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng )業(yè)、改革創(chuàng )新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤；嚴明推進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕，不得借機打擊報復。各級黨委及其組織人事部門(mén)應當加強督促檢查，把推進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下執行情況納入黨委履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專(zhuān)項檢查等內容，納入黨委書(shū)記年度考核述職內容，積極營(yíng)造推進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。