“一季度，西部物聯(lián)嚴格按規定開(kāi)展‘七個(gè)第一課’，教育干部職工5000余人次、與163家相關(guān)方簽訂廉潔協(xié)議?！睆膰雷フL(fēng)肅紀，實(shí)現標本兼治，為該公司物流降本降幅15.54%、利潤超挑戰目標44萬(wàn)元提供了保障。
在攀鋼召開(kāi)的今年一季度黨群工作例會(huì )暨經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )上，西部物聯(lián)黨委籌建組所作的工作交流發(fā)言，是攀鋼廉潔文化建設取得新成效的生動(dòng)表現。
近年來(lái)，攀鋼紀委深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，按照鞍鋼集團黨委工作部署，創(chuàng )造性、常態(tài)化開(kāi)展“七個(gè)第一課”，不斷提升廉潔教育影響力、穿透力、感染力。
■ 創(chuàng )新機制破難題
3月24日，四川鴻艦組織新發(fā)展黨員觀(guān)看《黨的光輝歷程》，引導他們堅定理想信念，牢記初心使命，腳踏實(shí)地發(fā)揮模范帶頭作用。結合近年來(lái)改革任務(wù)重、利益調整大等實(shí)際情況，該公司通過(guò)推動(dòng)心貼心“談”，上好“提職第一課”；點(diǎn)對點(diǎn)“教”，上好“入黨第一課”等形式，推動(dòng)正風(fēng)肅紀，確保公司健康發(fā)展，主營(yíng)收入由2017年的4.2億元增長(cháng)到2022年的9億元；今年一季度，又完成利潤挑戰目標。
攀鋼釩針對該公司近年來(lái)個(gè)別領(lǐng)導人員違紀問(wèn)題，結合實(shí)際開(kāi)展“提職第一課”，觀(guān)看《張富清——初心永恒》《央企領(lǐng)導人員違紀違法警示錄》等專(zhuān)題片，引導領(lǐng)導人員筑牢廉潔從業(yè)防線(xiàn)。
四川鴻艦、攀鋼釩的做法，是攀鋼紀委創(chuàng )新教育方式方法，營(yíng)造以文化人、以文潤德、以文養廉的濃郁氛圍，以廉潔文化建設新成效涵養風(fēng)清氣正的政治生態(tài)的縮影。
構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，是習近平總書(shū)記一以貫之的重要思想，是新時(shí)代全面從嚴治黨、加強黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的理念、思路和工作方向。
作為具有紅色基因的攀鋼，始終注重通過(guò)廣泛開(kāi)展廉潔警示教育，一體推進(jìn)“三不”機制的形成。針對廉潔警示教育針對性不夠、系統性還需提升，以及缺乏創(chuàng )新等問(wèn)題，如何真正做到“對癥下藥”、因人因崗施教，怎樣克服不同級別內容“上下一般粗”、脫離實(shí)際等弊端……近年來(lái)，攀鋼紀委充分認識到，廉潔教育是加強黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的重要內容，開(kāi)展警示教育需要內涵更加豐富、形式更加多樣，才能使發(fā)揮的作用更加明顯。
經(jīng)過(guò)大量的調查研究，2021年，攀鋼紀委制發(fā)《關(guān)于抓實(shí)抓細“七個(gè)第一課”強化警示教育的意見(jiàn)》，圍繞提高警示教育實(shí)效性，創(chuàng )新性的警示教育機制應運而生。
實(shí)踐證明，通過(guò)“開(kāi)年第一課”“入職第一課”“提職第一課”“入黨第一課”“處分第一課”“生活第一課”“‘親’‘清’第一課”設置，攀鋼構建起分層分類(lèi)“第一課”警示教育體系，不斷增強警示教育的針對性、有效性和穿透力。
■ 系統推進(jìn)成常態(tài)
2023年新年上班第一天，攀鋼黨委“開(kāi)年第一課”暨廉潔黨課教育活動(dòng)如期舉行。鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理，攀鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)李鎮為78名各直管單位黨政主要領(lǐng)導與相關(guān)負責人上了一堂生動(dòng)的廉潔黨課，由此拉開(kāi)了一年一度“七個(gè)第一課”序幕。
為確保廉潔教育有形有效，攀鋼紀委在充分調研基礎上，年初有針對性地制定多種形式的教育內容，規范上好對“關(guān)鍵少數”講廉潔從業(yè)的“開(kāi)年第一課”，為扣好員工職業(yè)生涯第一?！翱圩印钡摹叭肼毜谝徽n”，對新提職、重用領(lǐng)導人員的“提職第一課”，對入黨積極分子、發(fā)展對象、新黨員的“入黨第一課”，用身邊案例教育身邊人的“處分第一課”，開(kāi)展法紀教育和案例警示的“生活第一課”，以及引導相關(guān)方恪守商德、誠信經(jīng)營(yíng)的“‘親’‘清’第一課”，不斷提升廉潔文化影響力，積極引導干部職工升華自身人格，為新攀鋼建設矢志奮斗，砥礪前行。
在常態(tài)化推進(jìn)“七個(gè)第一課”的基礎上，攀鋼紀委重視豐富廉潔文化載體，充分發(fā)揮“一館一片一課一會(huì )”作用，文化生態(tài)不斷美化。
2022年以來(lái)，攀鋼勤政樹(shù)廉館廉潔文化展示和警示教育陣地接待59場(chǎng)次，2054人次受到教育；選取違紀違法典型案例，拍攝警示教育片《2021年基層典型案例通報》《強高壓 長(cháng)震懾》；選取基層違紀典型案例，編發(fā)《管住“微權力” 懲治“微腐敗”》等2期“生活第一課”警示教育材料；創(chuàng )新開(kāi)展工程建設領(lǐng)域“紀法故事會(huì )”巡講進(jìn)廠(chǎng)礦、進(jìn)班組，累計1700余人次接受教育，成為攀鋼廉潔文化建設的一張新名片；開(kāi)展“以案為鑒 警鐘長(cháng)鳴”學(xué)習研討活動(dòng)125場(chǎng)，向黨員干部推薦優(yōu)秀廉潔文化讀物《中央企業(yè)靠企吃企案件警示錄》，1040余人次對照檢視，談?wù)J識、談問(wèn)題、談舉措，樹(shù)立是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的正確觀(guān)念。
同時(shí)，充分發(fā)揮大田會(huì )議舊址、攀枝花中國三線(xiàn)建設博物館等紅色陣地作用，積極創(chuàng )新“課堂+基地”實(shí)訓模式，以沉浸式現場(chǎng)教學(xué)講好黨的故事、紅色鞍鋼發(fā)展史和攀鋼故事，在潛移默化的紅色教育中傳承廉潔基因。
一季度，攀鋼舉辦“七個(gè)第一課”311場(chǎng)，2.2萬(wàn)余人接受警示教育；2021年至今，已有18.2萬(wàn)人次接受各類(lèi)警示教育。以文養廉，崇廉尚廉氛圍濃，推動(dòng)著(zhù)攀鋼在“不想腐”上鞏固提升。
■ 固化成果創(chuàng )特色
“近年來(lái)，攀鋼礦業(yè)公司紀委以‘七個(gè)第一課’廉潔教育機制為抓手，筑牢了黨員干部廉潔思想根基?！迸输摰V業(yè)公司紀委負責人說(shuō)，這有力促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作連年上臺階。一季度，該公司鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)量分別完成季度目標的103.09%、106.27%，鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)銷(xiāo)同比創(chuàng )歷史新高；實(shí)現考核利潤3.86億元，順利實(shí)現“開(kāi)門(mén)紅”。
開(kāi)年以來(lái)，物貿公司與相關(guān)供應商簽訂廉潔共建協(xié)議910份，開(kāi)展廉潔懇談98人次。親而有度、清而有為的合作關(guān)系，為供需雙方應對市場(chǎng)風(fēng)險，搶抓發(fā)展機遇打下了良好基礎。
久久為功，善作善成。
如今，廉潔文化建設已在攀鋼這塊熱土落地生根、開(kāi)花結果——
2022年至今，通過(guò)案件震懾、談心談話(huà)、警示教育，130人主動(dòng)報告問(wèn)題，主動(dòng)報告問(wèn)題逐漸變?yōu)椤俺B(tài)”；問(wèn)題線(xiàn)索數量呈下降趨勢，受理問(wèn)題線(xiàn)索比2021年降幅23.4%；反映四級副及以上領(lǐng)導人員問(wèn)題線(xiàn)索立案數量下降，線(xiàn)索轉立案占比與2021年相比降低6個(gè)百分點(diǎn)；黨員干部職工紀法意識增強，崇廉尚廉氛圍越來(lái)越濃厚，有力促進(jìn)了攀鋼改革發(fā)展。
與此同時(shí)，各級黨委、紀委做實(shí)監督執紀“后半篇文章”，方式方法更加明確、突出重點(diǎn)，在持續用好“兩書(shū)一函”、開(kāi)展專(zhuān)項治理、常態(tài)化開(kāi)展“七個(gè)第一課”警示教育等方面，在落實(shí)以案促教、以案促改、以案促治的針對性和有效性上不斷提升，更加具體有效。
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。下一步，攀鋼紀委將通過(guò)豐富廉潔文化載體、升級改版攀鋼勤政樹(shù)廉館、建立警示教育電子資源庫、推廣“紀法故事會(huì )”、深化“家庭助廉”工程等創(chuàng )新舉措，進(jìn)一步打好廉潔教育“組合拳”，在一體推進(jìn)“三不腐”上持續發(fā)力。高質(zhì)量的廉潔文化建設，必將為全方位推進(jìn)新攀鋼高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造鞍鋼集團建設世界一流企業(yè)的戰略支撐極，提供堅強的紀律保障！