9月8日，鞍鋼集團舉辦2023年法治工作推進(jìn)會(huì )暨法治鞍鋼大講堂，總結工作，交流經(jīng)驗，部署任務(wù)，全面提升法治鞍鋼建設水平。
鞍鋼集團總法律顧問(wèn)、首席合規官出席會(huì )議并對下一步工作提出要求。
會(huì )上，聚焦法治工作典型經(jīng)驗做法，5家子企業(yè)作現場(chǎng)交流發(fā)言、6家子企業(yè)作書(shū)面交流；通報了“十四五”法治中期調研督導檢查情況和鞍鋼集團2023年上半年案件管理工作情況。
會(huì )議指出，要堅持目標導向與問(wèn)題導向相結合，推動(dòng)法治央企“五個(gè)體系、五種能力”建設部署落地見(jiàn)效。思想上持續穿透是前提，要堅持系統思維，杜絕形式主義；組織上持續穿透是基礎，要積極引入增量，繼續盤(pán)活用好存量；標準上持續穿透是關(guān)鍵，規定動(dòng)作要到位，自選動(dòng)作要出彩；考核上持續穿透是保障，考核鏈條要層層傳遞，不能中斷，進(jìn)而為新鞍鋼加快建設世界一流企業(yè)提供有力的法治保障。
會(huì )議由鞍鋼集團法律合規部負責人主持，各級子企業(yè)總法律顧問(wèn)、首席合規官、法律合規部門(mén)負責人及相關(guān)業(yè)務(wù)人員等參加會(huì )議。