12月18日，鞍鋼集團召開(kāi)改革深化提升行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核工作專(zhuān)題部署會(huì )，以考核評估為有力抓手和重要牽引，確保改革深化提升行動(dòng)各項改革任務(wù)落到實(shí)處、抓出實(shí)效。
鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理王義棟主持會(huì )議并講話(huà)。
據悉，為落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案關(guān)于改革考核評估工作制度化常態(tài)化部署要求，國務(wù)院國資委近日印發(fā)了《2023年度中央企業(yè)改革深化提升行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核指標表》，在原有考核機制基礎上，明確了4類(lèi)18項重點(diǎn)改革任務(wù)。此次會(huì )議對做好2023年鞍鋼集團改革深化提升行動(dòng)考核工作進(jìn)行具體安排，明確重點(diǎn)改革任務(wù)的考核內容、考核規則和考核要求。
會(huì )議要求，各單位要提高認識，切實(shí)增強考核工作的責任感緊迫感，全力以赴做好改革深化提升行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核工作，推進(jìn)改革成效提檔升級。要堅持“內容改”+“質(zhì)量改”的高標準，全面對標對表，系統自查分析，抓緊補齊短板、彌合差距，做到全覆蓋、強穿透。要認真貫徹落實(shí)改革深化提升行動(dòng)部署要求，真正用好改革關(guān)鍵一招，以考核評估為有力抓手和重要牽引，確保把各項改革任務(wù)落到實(shí)處、抓出實(shí)效，全力打好鞍鋼集團改革深化提升行動(dòng)開(kāi)局戰。
鞍鋼集團總法律顧問(wèn)，總部相關(guān)部門(mén)負責人，各子企業(yè)及直屬機構分管領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人等參加會(huì )議。