1月22日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭主持召開(kāi)攀鋼優(yōu)秀年輕干部座談交流會(huì )，深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，認真落實(shí)習近平總書(shū)記有關(guān)重要批示精神，聚焦中共鞍鋼集團二屆七次全委（擴大）會(huì )議部署要求，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，強調年輕干部要堅持問(wèn)題導向，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，在新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展中體現擔當作為、取得更大成績(jì)。
鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理，攀鋼董事長(cháng)徐世帥出席座談交流會(huì )。
會(huì )上，12名攀鋼優(yōu)秀年輕干部代表圍繞譚成旭現場(chǎng)提出的關(guān)于制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展突出問(wèn)題、年輕干部存在的優(yōu)勢和不足、如何提升創(chuàng )新意識和系統思維推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等三個(gè)方面內容，結合自身工作實(shí)際談了自己的認識和體會(huì )。譚成旭與年輕干部代表展開(kāi)了熱烈的互動(dòng)交流，并就如何抓好落實(shí)、突出成效、展現作為對年輕干部提出殷切期望。
譚成旭強調，要堅持問(wèn)題導向，聚焦鞍鋼集團“7531”戰略目標、構建“雙核+第三極”產(chǎn)業(yè)格局，認清自身工作中存在的影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的問(wèn)題；攀鋼近年來(lái)改革發(fā)展取得較好成績(jì)，但更要正視存在的問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的方法，講好“攀鋼故事”。要發(fā)揮好自身優(yōu)勢，補短板、鍛長(cháng)板，找準定位，把個(gè)人成長(cháng)放在中華民族偉大復興和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大環(huán)境中來(lái)，腳踏實(shí)地、擔當作為、廉潔自律、健康成長(cháng)。要堅持創(chuàng )新發(fā)展，運用系統思維，增強團隊意識，加強監管和策劃，充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，瞄準世界一流目標，打造出質(zhì)量?jì)?yōu)、銷(xiāo)售強、服務(wù)好、可持續的“攀鋼模式”。
譚成旭強調，黨和國家事業(yè)的發(fā)展，新鞍鋼的高質(zhì)量發(fā)展，都需要一大批優(yōu)秀的年輕干部。鞍鋼集團黨委高度重視年輕干部培養工作，為年輕干部快速成長(cháng)成才搭建了廣闊舞臺。各級組織部門(mén)要多維度加大年輕干部培養力度，強化年輕干部跨單位、跨部門(mén)交流學(xué)習，打造一支結構優(yōu)、有朝氣、有戰斗力、高素質(zhì)的年輕干部隊伍，為新鞍鋼加快建設世界一流企業(yè)、開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強的人才保障。
鞍鋼集團黨委組織部負責人，攀鋼有關(guān)領(lǐng)導參加會(huì )議。