3月18日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）黨支部領(lǐng)導人員管理黨小組2024年度組織生活會(huì )。會(huì )議強調，要深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和習近平總書(shū)記在遼寧及鞍鋼集團本鋼考察時(shí)的重要講話(huà)精神，加強能力建設、提高工作標準、發(fā)揚斗爭精神，為鞍鋼集團加快建設世界一流企業(yè)提供堅強有力的組織保證。
會(huì )上，領(lǐng)導人員管理黨小組黨員緊緊圍繞會(huì )議主題，緊密結合工作實(shí)際，從建設高素質(zhì)干部隊伍、培養選拔優(yōu)秀年輕干部、抓實(shí)干部管理監督、推進(jìn)干部能上能下等方面深刻查擺問(wèn)題、明確努力方向、制定整改措施。譚成旭認真聽(tīng)取黨小組其他黨員的發(fā)言并與大家一起開(kāi)展了批評與自我批評。
此次組織生活會(huì )，在嚴肅認真的批評和自我批評中交流了思想、檢視了問(wèn)題、明確了方向，既紅了臉、出了汗，又交了心、鼓了勁，達到了“團結—批評—團結”的目的，收到了預期效果。
通過(guò)召開(kāi)此次組織生活會(huì )，就做好下一步干部管理工作，領(lǐng)導人員管理黨小組形成了共識。要認真踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，拓寬選人用人視野，系統謀劃干部隊伍建設，放眼各個(gè)領(lǐng)域、各條戰線(xiàn)選拔優(yōu)秀干部；要發(fā)揚斗爭精神，強化干部日常管理監督，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，加大干部能上能下力度，切實(shí)將管理和監督壓力傳導至各級領(lǐng)導干部；要緊扣鞍鋼集團中心工作，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，敢啃硬骨頭、勇打攻堅戰，為建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼作出更大的貢獻；要強化理論武裝，注重以學(xué)促干，提高工作標準，進(jìn)一步增強履職盡責能力，努力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工干部隊伍。