鞍山鋼鐵啟動(dòng)三項職工創(chuàng )新工作鼓勵支持職工創(chuàng )新 來(lái)源：鞍鋼日報
2015-04-29
應對鋼鐵行業(yè)新常態(tài)，一線(xiàn)職工大有可為。4月28日，鞍山鋼鐵啟動(dòng) “百崗千法創(chuàng )效，萬(wàn)人競技登高”拉練季、員工創(chuàng )新支持計劃和職工創(chuàng )新工作室快速立項等三項職工創(chuàng )新工作，將一線(xiàn)職工的創(chuàng )新課題納入到公司科研計劃之中，構建以職工為主角、以技術(shù)骨干為核心、以基層單位為平臺的創(chuàng )新體系，激發(fā)職工萬(wàn)眾創(chuàng )新的熱情，形成新的發(fā)展引擎，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現扭虧為盈和轉型升級。 鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理姚林出席啟動(dòng)儀式并講話(huà)。 當前世界經(jīng)濟仍處在國際金融危機后的深度調整期，國內經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“冰凍期”。無(wú)論是產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)，還是保證生產(chǎn)過(guò)程穩定順行，都需要發(fā)揮一線(xiàn)職工的創(chuàng )造活力。結合形勢，今年，鞍山鋼鐵將二季度的“先進(jìn)操作法推廣季”活動(dòng)更名為“百崗千法創(chuàng )效，萬(wàn)人競技登高”拉練季，啟動(dòng)了以“全員登高、萬(wàn)眾創(chuàng )新”為主題的群眾創(chuàng )新活動(dòng)，引導全體職工圍繞企業(yè)目標任務(wù)著(zhù)重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)瓶頸點(diǎn)、崗位操作控制點(diǎn)、業(yè)務(wù)技能提升點(diǎn)、對標競賽落后點(diǎn)， 全身心地投入到創(chuàng )新實(shí)踐中來(lái)，激勵職工爭當知識型、技能型、創(chuàng )新型人才，在公司上下?tīng)I造“愿創(chuàng )新、懂創(chuàng )新、會(huì )創(chuàng )新”的濃厚氛圍。 同時(shí)，鞍山鋼鐵從制度建設上對職工創(chuàng )新給予更多謀劃，開(kāi)展了員工創(chuàng )新支持計劃和職工創(chuàng )新工作室快速立項等工作，將職工的創(chuàng )新工作提高到公司科研計劃層面，不僅提供相應的資金支持，而且對范圍內容、工作流程、保障措施進(jìn)行全方位跟蹤和指導，以更多的投入、更好的政策，引導他們積極創(chuàng )新，使科研創(chuàng )新從科技人員擴展到全體職工，拓寬科研創(chuàng )新的深度和廣度。鞍山鋼鐵在全公司范圍內實(shí)施員工創(chuàng )新支持計劃，根據“可行性、創(chuàng )新性、實(shí)效性、價(jià)值性”四條項目評審原則，經(jīng)過(guò)“員工自主申報、基層擇優(yōu)推薦、公司專(zhuān)家評定、領(lǐng)導逐層把關(guān)”四級組織實(shí)施，基層單位對員工申報的1707項創(chuàng )新項目評審出451項廠(chǎng)級創(chuàng )新項目，公司在廠(chǎng)級創(chuàng )新項目擇優(yōu)推薦的基礎上，評定出150項作為2015年公司級創(chuàng )新項目。同時(shí)，為了推進(jìn)職工創(chuàng )新工作室順利開(kāi)展科研創(chuàng )新工作，鞍鋼股份公司將李超創(chuàng )新工作室等7個(gè)創(chuàng )新工作室的20個(gè)研究課題納入到第四批科研項目計劃中。
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