綻放創(chuàng )新之花 來(lái)源：鞍鋼日報
2014-01-30
裝飾一新的房間，擺放整齊的資料，規范有序的管理制度，設施完善的操作室，還有一群身懷絕技的“技術(shù)大拿”，這里就是國家級技能大師工作室——“張福多技能大師工作室”?！肮ぷ魇覟橐痪€(xiàn)職工搭建創(chuàng )新平臺，大家互相學(xué)習探討，聯(lián)合搞攻關(guān)，在技術(shù)創(chuàng )新和技藝傳承上彰顯了強大優(yōu)勢?！惫ぷ魇翌I(lǐng)頭人張福多說(shuō)。
2013年8月份，以張福多名字命名的工作室獲得國家人力資源和社會(huì )保障部、財政部聯(lián)合批準，被授予國家級技能大師工作室稱(chēng)號，成為鞍鋼首個(gè)國家級創(chuàng )新工作室。
匯聚能工巧匠 在創(chuàng )新中成長(cháng)進(jìn)步
“如何有效降低1700生產(chǎn)線(xiàn)煤氣消耗，根據我們產(chǎn)線(xiàn)的經(jīng)驗可以根據鋼種、原料‘因地制宜’制定不同燒鋼制度?！?span style="display:none">UD3鞍鋼集團網(wǎng)站
“搞創(chuàng )新就是要打破慣性思維。盡管影響煤氣消耗的因素復雜，但是可以通過(guò)勤觀(guān)察、勤調整燒嘴開(kāi)關(guān)，摸索到一些方法?！?span style="display:none">UD3鞍鋼集團網(wǎng)站
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每月上旬，“張福多技能大師工作室”總是特別熱鬧，來(lái)自鞍鋼股份熱軋帶鋼廠(chǎng)三條產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)、設備等技術(shù)人員聚在一起，討論生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。在這間100多平方米的房間里，他們有一個(gè)共同的身份——“技能大師”。墻上“技藝傳承、技術(shù)創(chuàng )新”八個(gè)紅色大字道出了所有成員的心聲。
早在成立之初，該工作室就建立起一系列科學(xué)規范的運行、管理制度，通過(guò)推行高技能人才帶頭人制度和聘任制度。有攻關(guān)項目，有科技成果，能夠帶隊伍，成為進(jìn)入工作室的“門(mén)檻”。隨著(zhù)一步步的摸索和實(shí)踐，這個(gè)工作室已經(jīng)由過(guò)去12名技術(shù)骨干組成，發(fā)展為由廠(chǎng)領(lǐng)導、首席工程師組成的領(lǐng)導小組，下設六個(gè)技術(shù)創(chuàng )新小組，集結56名技術(shù)人員的創(chuàng )新隊伍。這種層層聯(lián)動(dòng)的階梯式創(chuàng )新機構，成功打破了產(chǎn)線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)的界限，實(shí)現協(xié)同作戰。
為了降低軋輥消耗，工作室內的技術(shù)人員齊上陣，打破專(zhuān)業(yè)、技術(shù)界限，聯(lián)合攻關(guān)，成功采用國產(chǎn)軋輥替代進(jìn)口軋輥，合理優(yōu)化輥型，延長(cháng)軋輥直徑使用范圍，僅此一項就降低軋輥成本消耗948萬(wàn)元。2013年這個(gè)工作室通過(guò)課題的開(kāi)展和實(shí)施，完善工藝流程、在原有的基礎上提高軋制節奏，降低能源的消耗，節省加熱爐的燒鋼時(shí)間等，共計創(chuàng )效3440萬(wàn)元。
“這個(gè)大師工作室是以技術(shù)攻關(guān)創(chuàng )新和高技能人才培養雙贏(yíng)為前提進(jìn)行資源整合的創(chuàng )新平臺，打破了高技能人才‘單兵作戰’的尷尬格局，整合了創(chuàng )新資源，釋放出了“多兵種”聯(lián)合創(chuàng )新的強大合力，同時(shí)，也讓技術(shù)人員擁有了廣闊的舞臺，充分實(shí)現自己的創(chuàng )新價(jià)值?！睙彳垘т搹S(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)邰傳志感慨地說(shuō)。
“鲇魚(yú)效應”凸顯 創(chuàng )新成果遍地開(kāi)花
只有根植于一線(xiàn)的泥土才能綻放出最美的創(chuàng )新花朵，這是“張福多技能大師工作室”全體成員的共識。熱軋卷減少頭部折疊攻關(guān)項目、1780生產(chǎn)線(xiàn)日本M750系統CPU技術(shù)攻關(guān)、1780生產(chǎn)線(xiàn)板加區PLC的冗余控制……2013年8月以來(lái)，這個(gè)工作室完成生產(chǎn)、設備攻關(guān)項目20多個(gè)，成為企業(yè)創(chuàng )效的一支重要力量。
這里，工作室成員攻堅的腳步不曾停滯。提起1780生產(chǎn)線(xiàn)“癱鋼”現象，所有人都頭疼。 經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的攻關(guān)，工作室成員自制出一種輔助板坯移動(dòng)控制裝置，有效確保鋼板在線(xiàn)移動(dòng)，解決了“癱鋼”現象。如今這一攻關(guān)成果已成為一項專(zhuān)利技術(shù)。
在沒(méi)有資金投入、沒(méi)有設備更新的前提下，如何提高2150生產(chǎn)線(xiàn)的軋制速度？工作室成員林兆宇等琢磨了起來(lái)，優(yōu)化工藝制度，深挖設備潛能……大家通過(guò)現場(chǎng)攻關(guān)，成功將軋制速度提高4.46秒。
為了提高1700生產(chǎn)線(xiàn)上活套壓力傳感器故障診斷率，工作室成員邢尚宇等通過(guò)增加電動(dòng)表裝置，迅速進(jìn)行故障診斷，提高生產(chǎn)時(shí)間50分鐘。
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在技能大師的引領(lǐng)下，工作室擁有了更強的戰斗力，創(chuàng )新積極性愈發(fā)高漲。專(zhuān)利4項，專(zhuān)有技術(shù)14項，廠(chǎng)級課題立項29項 ……一個(gè)個(gè)創(chuàng )新成果在工作室里競相涌現。對于創(chuàng )新，成員劉勝有自己的理解，“新時(shí)期的產(chǎn)業(yè)工人要有思想，有智慧，要成為創(chuàng )新進(jìn)取的復合人才?！?span style="display:none">UD3鞍鋼集團網(wǎng)站
技師輩出 成為人才“孵化”基地
如今熱軋帶鋼廠(chǎng)擁有技師206人，高級技師120人，占到了生產(chǎn)服務(wù)崗位職工的21%……
在熱軋帶鋼廠(chǎng)，“張福多技能大師工作室”如同一臺“播種機”，在每個(gè)人心中種下一粒創(chuàng )新的種子。
導師帶徒、技術(shù)培訓等傳統培養人才的方式已經(jīng)嫁接到“張福多技能大師工作室”，勞模、技能大師、技術(shù)骨干的言傳身教，使這個(gè)工作室成為高技能人才、高技術(shù)創(chuàng )新成果的“孵化”基地，使一批批善思能干、一專(zhuān)多能的技術(shù)人才在這里成長(cháng)起來(lái)。
軋鋼作業(yè)區精軋操作工趙鵬是工作室受益者之一——從創(chuàng )新的“門(mén)外漢”到創(chuàng )新“達人”，趙鵬成功實(shí)現了“升級”。近年來(lái)，他完成了“提高粗軋機寬度控制精度”、“降低厚材加熱爐出鋼溫度”等近10項革新項目，并在生產(chǎn)得到很好應用。
工作室成員、1780生產(chǎn)線(xiàn)設備作業(yè)區點(diǎn)檢員王志洋說(shuō)：“過(guò)去總覺(jué)得工作就是完成任務(wù)就行了，在‘張福多技能大師工作室’里，經(jīng)驗豐富的老師傅將寶貴的‘財富’手把手傳授給了我們年輕人，大家的創(chuàng )新熱情可高了?！惫ぷ魇覍W(xué)習研討的過(guò)程，讓王志洋不僅熟知了閥門(mén)內部結構，而且還提高了故障判斷力。
為了培養創(chuàng )新人才，工作室還通過(guò)現場(chǎng)授課、導師帶徒等方式，促進(jìn)創(chuàng )新經(jīng)驗共享交流，使職工成為創(chuàng )新成果的共享者和受益人。如今“張福多技能大師工作室”成員分別與23名青年職工簽訂了師徒協(xié)議。
如今“張福多技能大師工作室”的意義早已不限于一方斗室，而是一線(xiàn)職工聚集在一起學(xué)習新技術(shù)、研發(fā)新成果、推動(dòng)生產(chǎn)的繁忙基地。為了提高工作效率，擴大影響力，這個(gè)工作室建立了“金藍領(lǐng)”微信公眾平臺，這里可以采集到大家在各個(gè)方面以及各個(gè)領(lǐng)域突發(fā)的巧法、妙招等。不久前，在工作室年終總結會(huì )上，成員們將2014年的創(chuàng )新目標又鎖定在精軋機控制精度、治理軋機系統漏油等高難度的問(wèn)題上來(lái)?？粗?zhù)他們堅定的神情，我們有理由相信，創(chuàng )新只要根植于生產(chǎn)一線(xiàn)的泥土，就一定能綻放出嬌艷的花朵。 |