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人民日報:以改革創(chuàng )新驅動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

 來(lái)源:人民日報 2018-03-14

保利以國有資本投資公司試點(diǎn)為契機,深化治理體系、投資管控、整合協(xié)同等一系列管理改革,在試點(diǎn)中總結出“三破三立一加強”的改革思路 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

黨的十九大報告作出“我國經(jīng)濟已由高速增長(cháng)階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段”的重大判斷,中央經(jīng)濟工作會(huì )議進(jìn)一步強調這一重大判斷,并將其明確為新時(shí)代我國經(jīng)濟發(fā)展的基本特征。今年政府工作報告也重點(diǎn)明確了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的目標任務(wù)。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,國有企業(yè)在推動(dòng)中國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展的道路上責無(wú)旁貸。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間、多領(lǐng)域的探索,保利將圍繞企業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量總結為“管理質(zhì)量”“產(chǎn)品質(zhì)量”和“服務(wù)質(zhì)量”三方面的提升。這三項質(zhì)量提升對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,而其中管理質(zhì)量的提升尤為關(guān)鍵,這也是保利在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面最重要的探索方向。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

從具體操作層面來(lái)看,按照國資委的要求,保利以國有資本投資公司試點(diǎn)為契機,深化治理體系、投資管控、整合協(xié)同等一系列管理改革,有效促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。在試點(diǎn)過(guò)程中,保利總結出“三破三立一加強”的改革思路。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

一破一立:破原有體制慣性,立投資管控新體系,激發(fā)國有資本活力。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

在深化治理體系改革方面,保利重塑總部機構職能,規范子公司董事會(huì ),并依法授權子公司董事會(huì )人事、戰略、投資決策、業(yè)績(jì)考核、薪酬分配等權限,讓被授權的經(jīng)營(yíng)實(shí)體更貼近市場(chǎng)。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

在優(yōu)化投資管控權限方面,保利構建集管投向、管程序、管回報和管風(fēng)險于一體,權責明確、客觀(guān)科學(xué)的投資管控體系。大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權。嚴格履行項目節點(diǎn)審查制度,形成投資閉環(huán)管理,消除投資管控風(fēng)險盲點(diǎn)。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

此外,保利還深化了三項制度改革,對12項涉及人事、勞動(dòng)、分配制度事項進(jìn)行改革。例如30%的總部部門(mén)正職人員從三級企業(yè)選拔,通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘三級企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員;優(yōu)化人才培養計劃,打造職業(yè)經(jīng)理人隊伍;全面實(shí)現職務(wù)薪酬與考核掛鉤。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

二破二立:破固化利益束縛,立供給側結構性改革新舉措,提升國有資本運營(yíng)質(zhì)量。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

一是推進(jìn)壓減去產(chǎn)能。保利戰略退出煤炭板塊,無(wú)償劃轉煤炭企業(yè),充分運用市場(chǎng)化手段轉讓、剝離出售、清理退出低效資產(chǎn),目前保利低效無(wú)效資產(chǎn)清理率已達94%。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

二是強化去杠桿降負債。動(dòng)態(tài)監測下屬企業(yè)對外融資事項,嚴控有息負債規模。截至2017年底,保利存量“兩金”壓降金額1336億元,超額完成年度壓降目標。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

三是著(zhù)力調結構補短板。保利地產(chǎn)收購保利置業(yè)股權,完成內部?jì)蓚€(gè)地產(chǎn)板塊的整合工作,解決了存續多年的難題,有效避免同業(yè)競爭,促進(jìn)地產(chǎn)主業(yè)合力發(fā)展。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

三破三立:破業(yè)務(wù)板塊隔閡,立協(xié)同整合新模式,優(yōu)化國有資本配置效率。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

一是整合資源優(yōu)化配置。保利按照“全面對接、重點(diǎn)調研、深度融合”的原則推進(jìn)中輕、工藝集團整合,既重資產(chǎn)重組,又重產(chǎn)業(yè)培育,確定按照戰略退出、正常運行和重點(diǎn)培育三類(lèi)企業(yè)對現有產(chǎn)業(yè)進(jìn)行調整,做到了讓出資人、股東、社會(huì )、職工等相關(guān)方都滿(mǎn)意。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

二是強化業(yè)務(wù)協(xié)同創(chuàng )新。保利推動(dòng)內部各業(yè)務(wù)板塊的協(xié)同,打造特色產(chǎn)品和優(yōu)勢品牌,提升核心競爭力,滿(mǎn)足地方需求。此外,保利還積極加快業(yè)務(wù)轉型升級,在長(cháng)租房、自持物業(yè)、智能化綠色住宅、裝配式建筑、養老地產(chǎn)等領(lǐng)域創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng )新產(chǎn)品。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

三是培養金融業(yè)務(wù),提升資金使用效率。保利設立地產(chǎn)、防務(wù)、民爆、文化等主業(yè)基金,其中房地產(chǎn)基金規模位居全國第一,有效優(yōu)化資本運作,提高資金使用效率。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

一加強:加強黨建工作,全面落實(shí)管黨治黨責任,為深化改革提供最強保障。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節,做到組織落實(shí)、干部到位、職責明確、監督嚴格。通過(guò)以下三個(gè)措施,保利加強了全系統的黨建工作,為深化改革提供了堅強保障。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

一是抓學(xué)習。全年舉行多場(chǎng)書(shū)記專(zhuān)題會(huì )、黨委常委會(huì )、中心組學(xué)習,深入學(xué)習,加深認識,提高素質(zhì),班子建設不斷加強。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

二是抓落實(shí)。一分部署、九分落實(shí),保利開(kāi)展“四種考驗”學(xué)習討論,要求黨員干部經(jīng)得起背井離鄉的考驗,服從組織調配;經(jīng)得起改換門(mén)庭的考驗,適應不同板塊工作;經(jīng)得起能下能虧的考驗,不計較個(gè)人得失,舍得動(dòng)自己的奶酪。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

三是抓監督。開(kāi)展兩輪內部巡視,嚴明政治紀律。增強了四個(gè)意識,營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

盡管面臨著(zhù)國際形勢的復雜化程度加深和國企改革任務(wù)艱巨性加大等多重挑戰,保利依然有足夠信心,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下,堅決貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署,深化改革,加快發(fā)展,不斷做強做優(yōu)做大國有資本,努力完成將保利打造成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的任務(wù)。 ZNi鞍鋼集團網(wǎng)站

 
 
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